中国管理模式的滞后性.pptVIP

中国管理制度的滞后性 文经二小组： 张梦玉 请多指教 中西不同的文化背景 宗教原因是中西文化判别的分水岭 庄园制度 村庄政权 基尔特组织【行业工会】 中西管理学兴起的背景和差异性 中国是自给自足的原始农耕文化背景，没有工业革命和资本主义的兴起过程。直到改革开放后，受到市场经济的影响管理学才引起了企业家的注意。 西方在十八世纪开始进入工业化改革，并且走上了资本主义道路，涌现了一大批的经济学家和管理学家，因此管理学兴于西方。 差异性 没有一套属于自的完整管理理论和体系。 没有浑厚的企业文化历史背景。 管理者的管理水平不高，或管理不当。 员工整体的素质和专业技能较低。 中国传统文化遗留下的人的堕根性难除。 团队协作力不强。 中国农耕文化是企业的管理基础 粗放的农耕作业形成的粗放的做事习惯 不合作症 经济连带化和关系文化 组织公德缺乏 隐性规则盛行 中国管理制度的滞后性 粗放式的耕作历史背景，以及自给自足的经营模式农耕粗活【农作不需要严格的操作，全凭感觉和经验】 非分工专业化 不讲求精确计量【精确量化是现代化工业的基础特征】 非精密配套【中国传统的加工只需粗略非精密严格的配套 农耕作业倾向于随意性，现代工业追求产品生产的标准化和通用化 时间观念淡薄【农耕时期靠天吃饭，无需时间观念】 不懂科学技术【迷信上天和命运缺乏实事求是的精神】 缺乏合作精神 家庭共财制 经济连带【拉关系走后