袜业公司织造车间质检员绩效考核.doc

织造车间质检员绩效考核 一、质检工资：月基本工资+考核工资+工龄工资+全勤奖+夜班补助+其他奖罚 月基本工资=1200元 考核工资=500元 考核工资计算：根据考核内容和日常工作的职责条例进行处罚扣款，500元扣完不再计扣（质量事故处罚不在考核工资内计算） 二、考核内容 1、原料制成率=98.5% 制成率=正品数量÷(正品数量﹢二等品数﹢次品数﹢废品数) 制成率每增减一个百分点奖扣考核工资的20%（折合人民币100元） 2、漏检率=0.1%（1000双袜子允许1双） 漏检率=从织造→缝头→染色→定型→包装车间检查出来的次品袜（属于织造车间的问题） ▲说明：下道工序未检查到前道工序的漏检袜，下道工序负100%的责任 漏检率每增减一个百分点奖扣考核工资的10%（折合人民币50元） 三、质检员的岗位职责 1、上班提前15分钟到车间交接班，下班前详细准确填写交接班记录（内容包括改机情况、原料检查、注意事项、易出现问题的机台等，没有填写或填写的内容与实际不相符的，给予10元/次的处罚。 2、监督机修工的改机准确率并检查新改机台上的货号、批号、工艺单等。工艺单的检查内容包括：克重（总克重的±3%内允许）、原料、工艺尺寸、花型、颜色等，如没有检查或检查不到位造成质量问题的，视情节轻重给予10—100元/次的处罚。 3、每班必须检查每台机产品质量工艺2-3遍，检查过程必须按质量标准工艺单检验，发现问题应立即给予调整和处理，有疑问的必须打样或上交品质科确认，严重问题必须以书面形式上报，违者20元/次。 4、每天上班后6小时之内清理完上一个班的二等品、次品、废品数量并统计好数量交到车间统计处，违者10元/次。 5、机头线必须使用指定的废原料（除特指订单不能使用外），违者5元/次。 6、小原料不能随地乱扔（要放到指定的位置），有质量问题换下的原料要做好记号单独摆放，改机后的原料及时放回指定地方，避免用错原料，违者10元/次。 7、服从上级领导的安排，上级交代的任务要保质保量的按时完成；违者视情节轻重给予10—200元的处罚。 8、不定时的对员工进行指导和质量培训（培训内容包括原料识别、换针技巧、穿线速度、放线的标准位置、机台的操作规范等），违者10元/次。 9、对发现的问题及时处理并上报：未处理或不上报视情节轻重处罚10—200元/次。 10、遵守公司各项规章制度，以身作则，违者按规定处理。 四、质量事故处理 1、原料换错。 ①、改机换错原料的：处罚额为童袜1元/双，男女袜1.5元/双，特殊原料袜2元/双；承担比例：组长70%，质检承担20%，机修工承担10%。 ②、挡车工自已换错原料的：处罚额为童袜1元/双，男女袜1.5元/双，特殊原料袜2元/双；承担比例：当事人80%，质检15%，组长5% 2、改机改错。 处罚额为童袜1元/双，男女袜1.5元/双，特殊原料袜2元/双；承担比例：机修工80%，质检15%，组长5% 3、连续生产非正品袜。 因挡车工在挡车过程中由各种原因造成的质量问题： 1、3双（含3双）至29双，按1元/双处罚，挡车工承担100%比例； 2、30双（含30双）以上为质量事故，处罚额为童袜1元/双，男女袜1.5元/双，特殊原料袜2元/双；承担比例：挡车工承担75%，质检承担15%，组长承担5%，机修承担5% 注：本考核从11月份开始试行，不足之处将在试用过程中给予调整。 XXXX袜业有限公司 第 1 页 共 3 页