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大学训练中心教学规章制度
教学规章制度
第一章 总则
为维护训练中心的工作秩序,保证训练中心的教学质量,提高教练教学水
平,根据《中华人民共和国教育法》制定本制度。
适用范围:XX大学A管理模式职业经理训练中心所有员工。
训练中心由教学管理委员会领导、控制,实行中心主任个人负责制。
本中心由教研部、教学部、教务部、招生办、信息部、行政办公室、人事部、财务部八个部门组成。
中心主任按组织机构图组织相关部门做好职能界定,制订工作流程及程序,协调各部门运作,检查各部门工作。
各级领导按岗位图对下属做岗位描述,定期述职,按逐级指挥原则做到各尽其职,各负其责。
各部门可根据本部门情况制订相应的管理规则,报中心主任批准后执行。
第二章 教练管理规定
中心各级教练应遵守各项规章制度。
提高自身素质、加强教学锻炼。
按岗位描述要求,按质、按量、按时完成训练任务并接受监督和检查。
根据教学要求认真备课并编写教案,保证授课顺利进行。
不得随意改变授课时间、地点,严格遵守作息时间,不得旷课。
上课时间不做与工作无关的事。
对学员负责,认真批复作业,帮助学员学习。
未经允许不得拷贝中心资料,保守中心秘密。
不得散布有损于中心形象的言论。
根据自身岗位实际情况,听取学员意见,上报或提出合理化建议。
第三章 教练绩效考核制度
为有效地进行人力资料开发和促进教学水平的提高,利于中心对各级管理人员和教练的绩效进行客观评价,特制定本制度。
绩效考核的目的是通过对教练的评估为职务变更,岗位调动,培训 等人事决定提供依据。
考核的基准包括:岗位描述,工作目标与任务计划,中心的各项规章 制度,及学员培训效果。
绩效考核的构成:
分三部分:
综合结果考评
基本能力考评
其它考评
考核标准参照教练考评表(见附表)
绩效考核的每个因素采用4个等级记分,含义如下:
4 良好 明显超出岗位要求
3 较好 总体满足岗位要求
2 尚可 与岗位要求稍有差距
1 差 不能达到岗位要求
总评结果采用5分制
A 卓著
B 良好
C 达到要求
D 有待改进
E 不能胜任
绩效考核每季度一次
第四章 教学奖惩制度
奖惩原则
以奖为主 奖惩分明 公开平等 依制奖惩
奖励原则:对业绩突出的教员实施奖励制度
奖励方式:奖金、岗位调整
奖励标准:待定
奖励选评:根据业绩考核
惩罚原则: 以事实为依据,根据国家法规和中心规章制度采取行和经济处罚相结合原则,对违规员工给予恰当惩罚。
惩罚目的: 保证中心培训工作正常进行,时刻提醒员工的行为举止, 做到 有令必行。
惩罚种类:罚款、调换岗位
其它人员管理规定
其它人员系指除教学部、教研部所属各级教练之外的、从事非直接教 学任务的人员。
遵守中心的各项规章制度及各部门的管理规定。
按岗位描述的要求,按质、按量、按时完成本职工作及上级交给的临时性任务,并接受监督和检查。
自觉维护中心利益,发挥团队合作精神。
第六章 福利制度
保险
1.凡中心的正式职工,中心都将给予上保险。
2.按照劳动法规定,中心将负责失业保险、养老保险及医疗保险,所需费用根据劳动法规定。
有薪年假
1.享受条件:在中心连续工作满一年者。
2.假期:一年以后每年为7天,以后每年增加一天,最多不超过20天。
3.凡一年内旷工超过2天,或病事假超过20天者当年不再享受休假待遇。
4.享受年假待遇员工仍可按国家规定享受节假日。
5.当年享受年假,不可跨年度累计。
6.员工休假需提前15天提出 申请,由部门按工作情况安排。
第七章 请假制度
请假程序及批准权限:
1.请假必须填写请假审批表。
2.因故不能上班者,须提前一天向直接上级请假;确有急事来不及请假者,在不耽误工作的情况下,可打电话请假,事后补办手续。
3.批准权限:
(1)员工请假1天以内,部门主管审批;教研部人员请假2—3天,报教研部主任审批;其它人员 由行政办公室主任审批;所有人员请假超过三天,需报中心主任审批。
(2)各部门负责人请假报中心主任审批。
4.探亲假、婚假、产假的假期严格按中心规定办理,往返时间不计入假期内。
病假及其待遇:
1.因病请假者必须出具医院证明,无医院证明,任何人无权签批请假单。
2.因病需长期请假者,假期最长不得超过劳动法规定的医疗期。
3.请长病假在30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保
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