工会创新所遇问题及措施.docVIP

精品论文 参考文献 工会创新所遇问题及措施 广东第一建筑工程有限公司 摘要：企业工会在企业与职工关系的协调发挥着重要作用，在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了许多变化，企业内外部环境的转变导致企业工会的工作难度不断增加，传统的工作方法已不能满足当前的环境需要，因此需要进行创新，增强工会活力。本文根据多年的工作经验，对企业工会创新所遇到的问题进行分析，并提出措施。 关键词：企业工会；思想政治工作；工作创新 前言 习近平总书记在习近平在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调：在革命、建设、改革的每个时期，党领导的工会组织都在发挥着重要的作用，依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把职工、企业、党和政府进行有效结合、联系，这个也是我们党的政治优势。工会工作做得好不好，有没有明显的成效，需要工会组织把握好正确的政治方向，坚持社会主义制度，勇于实践、勇于创新，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中。要把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。 员工作为企业的核心部分，其思想及心理的积极健康都在无形中影响着企业的发展，对员工进行思想政治教育的前提在于我们必须先提高认识，不断创新工作方式，适应当今时代的需求。 1、企业工会的性质 企业工会有两个任务：第一、企业工会以企业为主进行自身的生产经营，以维护员工的合法利益为己任，与员工形成友好的职工关系，进而促进企业的良好发展；第二、企业工会在企业高层领导及政府党组织的指导下，合法的履行职责，积极地与企业员工互动，关心员工的日常生活，以员工的利益为中心，无私的为员工服务，努力将企业建设成为一个和谐、美好、健全的职工之家。 2、企业工会思想政治工作中的问题 根据近几年来对我国企业工会思想政治工作的观察不难发现，我国在该工作方面存在一些问题，主要表现在以下四个方面。 2.1工作人员能力的不强 随着我国企业工会思想政治工作的创新，对工会中负责思政工作的工作人员的能力提出了更高的要求，但是根据对这些工作人员的考察，发现其中存在较严重的工作人员能力不足的情况，导致其不仅不能够帮助企业进行思想政治工作，而且还严重影响到思想政治工作的工作效率；并且还有部分工作人员并没有经过专业的培训就直接上岗了，这些方面都充分的说明了我国企业工会中负责思想政治工作的工作人员在能力方面存在较严重的不合格现象，这不仅制约了企业的发展，而且会给企业工会思想政治工作的创新带来不利的影响。 2.2思想政治教育工作方法的不到位 虽然目前我国已将企业工会思想政治工作的创新提上了日程，但是能够真正贯彻落实的企业工会少之又少，这就导致了其思想政治教育工作方法的落后，许多企业工会对员工进行思想政治教育的方式仍然停留在上个世纪，例如：发放思想政治教育的书本，每周一次大聚会进行领导讲话等方式，这些传统落后的方式将会导致企业员工对学习思想政治没有兴趣，甚至是完全放弃了学习，这不仅会给企业员工的精神、心理等方面带来不良的影响，而且严重制约了企业工会思想政治工作的创新，进而严重影响企业的思想政治工作。 2.3激励机制的不合理 任何一个企业想要发展的更快更好，建立合理的激励机制是十分必要的，因为合理的激励机制不仅可以约束员工的行为，而且可以督促员工认真负责的完成工作。我国企业工会对于思想政治工作的激励机制存在不合理的现象，主要体现在以下两个方面。 2.3.1激励机制落后：目前我国大部分企业工会对于员工的激励主要是以金钱的方式进行，对员工进行金钱奖励或惩罚，虽然在一定程度上可以督促员工的工作效率及工作质量，但是也会养成员工严重的拜金主义，这将不利于企业工会思想政治教育工作的进行及创新。 2.3.2对于思想政治工作方面没有健全的激励机制：企业工会在内部大都设立了激励机制，但是其在对于思想政治工作方面并没有健全的激励机制，这就导致了企业工会中负责思想政治工作的工作人员对工作的松懈，导致对企业员工思想政治教育的不到位，这将不利于企业工会思想政治教育工作的进行及创新。 2.4企业员工素质有待提高 如前文所提到的，我国企业的思想政治工作存在许多问题，并且长时间的处于落后或者是不到位的状态，这就导致了企业员工的综合素质不高。要让其接受传统的思想