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工会组织在卫生监督文化建设中作用的探讨 汪立新（南京市卫生监督所 江苏南京 210003） 【中图分类号】R192 【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）04-0384-02 【摘要】 卫生监督机构要有更大的发展，不可忽视卫生监督文化建设。工会作为卫生监督机构中重要的一级组织，在推进卫生监督文化建设中应发挥应有的优势和作用，只有加强卫生监督文化建设的思考和研究，探索一套适合自身卫生监督文化建设的方法和途径，才能更好的促进卫生监督机构可持续性发展。 【关键词】工会 推进 卫生监督机构文化建设 卫生监督机构是在原卫生防疫机构依据卫生监督与疾病预防控制两项体制改革文件的要求成立的，所以卫生监督文化不仅包含机构自身的文化建设，更包含社会公共卫生监督的文化理念。作为卫生监督机构工会组织应发挥其自身优势和特点，找准切入点，在单位文化建设中发挥引导和推动作用。 1 卫生监督文化建设的主要内容 卫生监督文化包括一些企事业单位具有的共性文化，也包括卫生监督个性的文化。具体包括以下几个方面：首先是观念和理念文化。具体包括：一是树立爱岗敬业观念。二是树立服务观念。三是树立正确价值观念。四是树立依法行政观念。其次，加强卫生监督制度建设。重点应加强公开制度建设。二是民主制度。三是责任和责任追究制度。四是廉洁自律制度。第三，建设先进的卫生监督文化，必须体现卫生监督科学技术的进步。首先，科技进步的关键是人才。要建立梯队式的人才队伍，合理地使用人才，为人才发挥作用提供各种条件和保障；其次，卫生监督事业的发展要依靠科技进步，要积极利用和开展新技术新项目运用，配备先进执法装备，开发先进的执法信息平台，提高卫生监督执法水平。 2 工会在卫生监督文化建设中的优势地位 一是法律赋予工会的职能优势。 二是工会组织的网络优势。 三是工会组织的阵地优势。 四是工会组织的文化活动优势。 3 工会在卫生监督文化建设中的作用 卫生监督文化建设是一项长期的系统工程，作为工会能否在支持卫生监督进行文化建设中找准定位，发挥应有的作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。我们认为，工会在卫生监督文化建设中任重道远。 （一）工会要发挥引导作用，在文化铸魂上下功夫 工会要通过有效的手段和方式，在卫生监督员中进行传播和导向，培育卫生监督精神、倡导六种观念，即爱岗敬业观念、服务观念、创新争优观念、集体荣誉观念、价值观念、依法行政观念，形成全体卫生监督员共同认可和共同遵守的主体价值观念，引导职工与时代同步，与卫生监督共进。 （二）工会要发挥凝聚作用，在凝心聚力上下功夫 广泛开展劳动竞赛、合理化建议等多种形式活动，引导广大职工立足本职、学赶先进、争创一流，把广大职工群众的智慧和力量凝聚起来，把广大职工的积极性和创造性调动起来。工会把凝聚人心，服务员工看成是组织联系员工的重要内容，是卫生监督稳定、发展、快速提升的重要保证，是“铸造团队精神、搭建友谊桥梁、稳定发展环境、营造和谐氛围”的重要措施。工会通过实施“送温暖”活动，从家庭、工作和学习上关心爱护；从精神、生活和身体健康上关心体贴，使他们感受到卫生监督大家庭的温馨，工作定心、顺心、开心、尽心。 （三）工会要发挥激励作用，在树立榜样上下功夫 大力弘扬劳模精神，大力培养和宣传劳模，教育和引导职工不断树立开拓意识和敢为人先的首创精神。良好的卫生监督文化是营造卫生监督核心竞争优势的基本要素。工会应把卫生监督文化核心价值导向所包含的精神激励作用，放到执行卫生监督文化管理要求的实施平台上，作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使员工树立高度的责任感、使命感，在卫生监督发展建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成卫生监督可持续发展的合力。 （四）工会要发挥育人作用，在素质提升上下功夫 卫生监督文化的功能之一是“育人”。工会应把卫生监督文化建设落实为引导广大员工树立终身学习理念，带动卫生监督整体创新能力的提高。为员工搭建成长的大舞台，激励更多的员工敢于向极限挑战，在工作中和岗位上不断攀登新的高峰。不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，主动适应科技进步日新月异的新形势，培养和造就高素质的卫生监督队伍。 （五）工会要发挥桥梁作用，在民主管理上下功夫 工会是党领导下的群众组织，是卫生监督党政沟通员工之间的桥梁和纽带，是保证卫生监督改革、发展和稳定的重要支柱。在所务公开、民主管理和卫生监督文化建设中要出实招、谋