工作满意度对护士离职意愿影响的研究.docVIP

精品论文 参考文献 工作满意度对护士离职意愿影响的研究 雷春玲（蒲江县人民医院 610000） 　　【摘要】目的 探讨护士工作满意度与离职意愿二者之间的相关性，分析工作满意度对离职意愿的影响。方法：采用随机的方法选取我县县级医院的的318 名注册护士进行问卷调查，运用工作满意度量表和离职意愿量表对护士工作满意度、离职意愿及之间的关系进行调查。 　　结果：工作满意度得分（125.21plusmn;16.81），离职意愿得分（15.31plusmn;3.12），其中组织决策性、工作任务、收入3 个方面呈负相关性（Plt;0.05）。 　　结论：医院管理者应尽可能提高护士福利待遇，采取积极有效的措施提高护士工作满意度，从而有效降低离职率，对于稳定护士队伍，提供安全、优质护理服务具有重要意义。 　　【关键词】工作满意度；离职意愿；影响【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号?? 2095-7165（2015）11-0564-02 　　护士离职问题的日益突出已全球范围的广泛关注，是导致护理短缺和护理质量下降的重要原因[1]。离职意愿是指离职念头与寻找其他工作机会倾向的总和表现或态度，被认为是理智的前因变量，对实际的离职行为有很好的预测力，因此可以直接用离职意愿来代替实际的离职行为[2]。工作满意度是指个人在单位内进行工作的过程中，对工作本身或者与工作相关方面（工作环境、工作压力、薪资待遇等）等的一种主观评价。有研究显示工作满意度是护士离职意愿的主要预测因子。工作满意度的高低直接影响到护士的离职意愿大小。而目前护士短缺，离职率高、护理服务质量亟待完善等问题已成为医院管理中的重要问题。本文通过问卷调查的形式，旨在研究护士工作满意度和离职意愿之间的关系，为降低护士离职率提供一定依据。 　　1 对象与方法1.1 对象采用随机抽样的方式选取县级医院的318 名注册护士进行问卷调查，其中县人民医院护士198 名，中医院护士85 名，保健院护士35 名。性别：其中男性5 名，女性313 名。年龄、入职时间：年龄:＜30 岁186 人， 30-40 岁46 人， 40-50 岁42 人，＞50 岁44 人，平均年龄（31.15plusmn;8.41）岁，平均入职时间（7.5plusmn;6.3）年。学历:本科及以上52（16.4%）人，大专157（49.3%）人，中专及以下109（34.3%）人；科室：内科90 人（28.3%），外科86 人（27%），其他科室142 人（44.7%）。 　　婚姻状况：已婚208 人（65.4%），未婚101 人（31.8%），离异9人（2.8%）。收入：gt;4000 元110 人（34.6%），2001～4000 元170 人（53.5%），lt;2000 元38 人（11.9%）。入选标准：①持有护士职业资格证；②在职半年以上；③既往和目前无精神疾病和意识障碍；④自愿接受问卷调查；排除标准：①返聘退休护士；②进修护士。 　　1.2 研究工具1.2.1 工作满意度量表采用（Index of work satisafaction，IWS）[3]量表，可分为6 个维度，包含44 个条目，主要用于测量相合作、职业地位、自主性 、组织决策、工作任务以及收入等 6 个方面的满意度，每隔条目采用Likert5 级分法，从“非常不满意”到“非常满意”，得分范围为1～5 分，其中 22 个条目为反向计分题 , 将分值倒转计分后，得分越高满意度越高。本量表的 Cronbachrsquo;salpha;系数为0.89。 　　1.2.2 离职意愿量表采用离职意愿量表 ( TurnoverIntentionQuestionnaire, TIQ) [4] ,共6 个条目 ,为1 ～ 4 级评分,量表总分等于各条目得分之和 ,得分越高离职意愿越强。 　　1.2.3 调查方法调查开始前，与被调查者详细讲解调查的目的与注意事项，以确保调查的真实有效性，以不记名的方式进行填写，时间30mimn。 　　此次调查共发放问332 份，收回318 份，有效回收率95.7%。 　　1.2.4 统计学方法数据资料利用SPSS19.0 进行分析处理，护士离职意愿与工作满意度相关性利用 Pearson 进行分析。 　　2.结果2.1 护士工作满意度得分情况（见表1）2.2 护士离职意愿得分情况（见表2）2.3 护士工作满意度与离职意愿相关性分析（见表3）表1 护士工作满意度得分情况（n=452） 　　3 讨论通过此次问卷调查可以看出护士对工作的满意度并不高，处于中等水平，指标值为0.596，其中对收入的满意度最低，对职业地位满意度最高。随着女性就业面的不断扩大，择业观的改变，工作收入的多少既体现了个人对物质满足的需求，同时也代表了个人的成就和被他人认同