重点部门和重要岗位人员定期轮换制度.docVIP

重点部门和重要岗位人员定期轮换制度 为提高员工队伍素质，保持党员干部队伍的先进性，保证员工队伍的廉洁性，加强公司重点部门和重要岗位人员的廉洁从业管理，建立并实行岗位定期轮换制度。结合企业实际，参照《国家公务员法》第十一章第六十五条对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任的规定，特制订本制度。 一、轮换目的 实行岗位定期轮换制度是全面提高干部和员工队伍综合素质的重要举措, 是反腐倡廉新形势下对每个党员干部、重点部门和重要岗位人员的明确要求。建立并实行岗位定期轮换制度，有力强化内部制约机制的建立，有力党员干部队伍、员工队伍的廉洁性，有力企业及部门的勤政廉政建设，防止腐败想象发生。 二、轮换对象 1、企管部：人事、招标管理、木片监管、客服人员 2、采购部：负责人及采购管理人员 3、营销公司：销售人员、销售助理 4、安保部：巡逻保卫人员 5、技术部：质量检验、司磅人员 6、财务部：会计人员 7、物流部：物流管理人员 8、营林部：木片监督人员 9、原料车间：取样员 三、轮换原则 1、轮换对象在本部门连续工作满 3--5 年的； 2、虽然不满3--5年，但存在问题较多，职工反映强烈的； 3、对轮换对象较多的部门，一次全部轮换影响本部门工作的，可分期轮换，但最长不得超过5年。 四、轮换方式 1、在本部门岗位之间调整； 2、在全公司范围内轮换。 五、审批程序 1、副职以上干部的岗位轮换，由党群部提出轮换意见，呈报公司党委，经党委会研究通过后按竞岗要求实施，同时报上级主管部门。 2、各轮换岗位的人员轮换，首先由企管部核查并提交需换岗人员及岗位情况，报党群部。党群部结合换岗部门，提出轮换意见呈报公司党委审批后，由企管部下达轮换通知。能在本部门轮换的，由所在部门在3日内轮换到位；不能在本部门轮换的，所在部门要及时上报企管部在全公司选拔轮换，并按竞岗要求实施。 3、不能胜任本职岗位或在重点部门和重要岗位工作虽不满3年，但职工反映强烈，需及时轮换的，由所在部门提出轮换意见，报企管部、党群部审核，呈党委审批后，按程序2相关要求执行。 4、新换岗人员在3月内不能胜任岗位职责的，所在部门可再次提出轮换意见，按程序报批。 5、企管部每年12月底，上报党委重要岗位人员在岗时间和工作表现，并提交下年度到期岗位人员和轮换计划，报党群部备案。 6、工作轮换到岗后，企管部要按内部调动形式进行，审批手续按内部人事调动程序和管理规定执行并备案。 六、轮换要求 1、轮岗对象必须服从轮换决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，首先给予批评教育，并视情节给予党纪、政纪处分，直至调离公司。 2、轮岗前要做好交接手续工作，做到上清下接，有经济责任的要进行离职、离岗审计。 3、轮换的员工由企管部负责建立《员工工作轮换登记卡》，记录员工的基本情况、优缺点、轮换期间工作、培训情况，由专人负责保管。 4、企管部负责员工轮换工作的安排、管理、培训和考核；党群部负责对各岗位轮换工作的监控，加强对重点部门和重要岗位轮换工作的监督检查。 七、本制度由党群部负责解释。 八，本制度于下发之日起执行。 二〇一〇年七月三十日