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人事劳资科经济责任指标分解书 XXXX年6月8日 责任人姓名 XXX 责任人岗位 科 长 单位经济责任指标 项 目 指 标 奖 惩 办 法 外用工费 百元产值0.5元 每节约0.01元加奖15元,未完成否决当月综合奖 邮电费 每月定额200元 节不奖，超全额罚 差旅费 11000元 按季考核,按节超额的10%奖罚 微机管理费 全年定额4000元 按季考核，节超额的5%奖罚 培训费 全年定额2400元 年终考核，按节超额的5％奖罚 个人经济责任指标 月工作计划 当月工作任务未完成的，扣罚当月综合奖的5％，限期仍未完成的，扣罚当月综合奖的50％；全年未完成3项创新内容的，扣罚年度综合奖的20％ 差旅费 11000元 按季考核, 按节超的24%奖罚 邮电费 600元/季 按超额的24%罚 培训费 2400元/年 按节超额的20％奖罚 微机管理费 4000元/年 按季考核，按节超额的50%奖罚 外用工费 月考核，按节超额的20%奖罚 廉政建设 出现厂违纪一人次的，扣当月综合奖 安全工作 出现被盗、火灾或其他人身事故一次的，扣二个月的综合奖。 计划生育 出现违反计划生育条例一次的，扣一个月的综合奖。 单位负责人签字： 责任人签字： 人劳科经济责任指标分解书 XXXX年6月8日 责任人姓名 XXX 责任人岗位 干部干事 单位经济责任指标 项 目 指 标 奖 惩 办 法 外用工费 百元产值0.5元 每节约0.01元加奖15元,未完成否决当月综合奖 邮电费 每月定额200元 节不奖，超全额罚 差旅费 11000元 按季考核,按节超额的10%奖罚 微机管理费 全年定额4000元 按季考核，节超额的5%奖罚 培训费 全年定额2400元 年终考核，按节超额的5％奖罚 个人经济责任指标 月工作计划 当月工作任务未完成的，扣罚当月综合奖的5％，限期仍未完成的，扣罚当月综合奖的50％；全年未完成3项创新内容的，扣罚年度综合奖的20％ 差旅费 11000元 按季考核, 按节超的19%奖罚 邮电费 600元/季 按超额的19%罚 培训费 2400元/年 按节超额的20％奖罚 外用工费 月考核，按节超额的5%奖罚 职称上报 及时准确不出现漏报、错报，出现一次扣当月综合奖的5％ 干部信息库 建立、修改要准确，出现一次错误的扣罚当月综合奖的5％ 单位负责人签字： 责任人签字： 人劳科经济责任指标分解书 XXXX年6月8日 责任人姓名 XXX 责任人岗位 劳动组织干事 单位经济责任指标 项 目 指 标 奖 惩 办 法 外用工费 百元产值0.5元 每节约0.01元加奖15元,未完成否决当月综合奖 邮电费 每月定额200元 节不奖，超全额罚 差旅费 11000元 按季考核,按节超额的10%奖罚 微机管理费 全年定额4000元 按季考核，节超额的5%奖罚 培训费 全年定额2400元 年终考核，按节超额的5％奖罚 个人经济责任指标 月工作计划 当月工作任务未完成的，扣罚当月综合奖的5％，限期仍未完成的，扣罚当月综合奖的50％；全年未完成3项创新内容的，扣罚年度综合奖的20％ 差旅费 11000元 按季考核, 按节超的19%奖罚 邮电费 600元/季 按超额的19%罚 培训费 2400元/年 按节超额的20％奖罚 外用工费 月考核，按节超额的10%奖罚 职工档案完好率 每出现一次扣罚当月综合奖的50%。 定员达标率≥90% 按节超的10%奖罚 厂务公开 出现一次未及时上报的，扣一个月的综合奖。 单位负责人签字： 责任人签字： 人劳科经济责任指标分解书