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考勤管理制度 第一条 职工考勤管理是企业薪酬管理的重要组成部分，是强化内部劳动管理，合理分配职工报酬的重要依据。为进一步加强我公司的考勤管理，根据国家劳动法规和有关政策，特对我公司考勤管理中有关请销假程序及其待遇规定如下： 第二条 病假管理： 1、职工因病请病假，须由本人持职工医院院长（副院长）的诊断证明及病假条，请假一个月内经所在部门主任批准，报人力资源部审批备案；连续请假两个月及以上需报公司主管领导审签；若累计病假超过规定医疗期,还需由总经理批准。但每次请假最长不得超过1个月。紧急情况，须在发生24小时内补办病假手续。 2、实行医疗期制度：根据劳动部发（1994）479号文件规定“企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人工龄和厂龄给予三个月到二十四个月的医疗期”。 ⑴工龄10年以下：厂龄5年以下的，医疗期为3个月；厂龄5年及以上的，医疗期为6个月。 ⑵工龄10年及以上：厂龄5年以下的，医疗期为6个月；厂龄5年及以上10年以下的，医疗期为9个月；厂龄10年及以上15年以下的，医疗期为12个月；厂龄15年及以上20年以下的，医疗期为18个月；厂龄20年及以上的，医疗期为24个月。 ⑶职工请病假在规定的医疗期内时，每月病假累计在10天以内的，基本工资根据工龄按比例计发。工龄不满两年者发基本工资的60%，满2年不满4年者发基本工资的70%，满4年不满6年者发基本工资的80%，满6年不满8年者发基本工资的90%，满8年以上者发基本工资的100%。每月病假累计超过10天（含10天）的，基本工资根据工龄按上述比例计发，除国家规定的26元副食补贴、独生子女费、水电气补贴照常发放外，其它津补贴停发。 ⑷职工请病假超过6个月的，转为吃劳保，其工资待遇为：只计发基本工资的60%、国家规定的26元补贴、独生子女费和厂内水电气补贴，其它的工资项目停发。 第三条 事假管理： 1、职工请事假，必须填写事假审批表。1天以内（含1天），由班组长审批；1天以上3天以内（含3天），经班组长同意，由主任审批；3天以上，经班组长同意，主任签字后报人力资源部审批并备案。 2、事假一般不得超过20天。如有特殊情况须经主管公司领导审批。 3、请事假按事假天数扣发日工资，如事假天数超过本月应出勤天数，则出勤工资为零。 第四条 丧假管理： 1、职工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可给予5天丧假，若需跨省奔丧，经人力资源部审批给予路途假。因特殊情况不能按期返回者，经人力资源部审批最多可再给予5天的事假。审批手续由职工本人先填写请假审批表，经主任同意后报人力资源部审批备案。 2、丧假期间基本工资、补贴和其他津贴照发。 第五条 探亲假管理： 1、探亲假范围：以濮阳为中心，以开封市到濮阳市的距离为半径画圆（附图），职工的父母、配偶、子女居住地在圆上及圆以内的（以县城所在地为标准）不享受探亲假；职工在见习期或学徒期间不享受探亲假待遇；父母双方有一方随职工本人生活或节假日能团聚（扣除路途时间能团聚24小时）者，不得享受探亲假；职工父母和职工配偶同居一地者，只享受一次探亲假。 2、探亲假的期限：对未婚职工每年给予一次探亲假，假期为20天，往返路费全部报销；对夫妻两地分居者，每年给予1个月的探亲假，往返路费全部报销；对已婚职工每4年给予一次探望父母假，假期为20天，往返路费只报销超过本人基本工资30%以上的部分。假期均包括法定节假日。 3、享受探亲假的职工要交验父母或配偶的户籍本及相关证明。 4、路途天数的规定：路途天数根据国家文件规定由人力资源部另外核批。 5、没有特殊情况，探亲假一般不得合并或延期使用。 6、探亲假期间的待遇：探亲假期间，行为津贴、保健食品津贴停发，工资、津贴、补贴照发。 第六条 婚假、产假、护理假管理： 1、凡请婚（产、护理）假的职工，须本人填写婚（产、护理）假审批表，由公司计生办审查后出具相关证明、所在部门领导签字后报人力资源部审批备案。 2、婚（产、护理）假期限：凡符合晚婚者，给予晚婚假21天；非晚婚者，给予婚假3天；符合晚育者，给予产假6个月，并给予其配偶护理假1个月。 3、婚（产、护理）假期间视为出勤，假期内除行为津贴、保健食品津贴停发外，其他照发（包括每月综合奖）。 第七条 计划生育假期： 1、哺乳假：对有不满1周岁婴儿的女职工，每天有2次哺乳时间，每次30分钟。为多胞胎的，每多生一胎，时间增加30分钟。特殊情况者，可持医院证明，适当延长1—3个月。 2、接受节育手术的，给予以下优待： 放置宫内节育器的，可休息3天，一周内不得安排重体力劳动； 结扎输精管的，可休息15天。 结扎输卵管的，可休息21天。 长期措施（宫内放置节育器、结扎）失败人工流产,可休息15天。 计划内人工流产，可休息15天。（怀孕不满4个月）