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员工奖罚管理办法 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，增强员工的组织性和纪律性，维护正常的基建生产经营秩序，提高工作效率和企业经济效益，促进公司的发展，特制定《员工奖罚管理办法》。 第二条 公司对员工实行奖罚制度，旨在奖勤罚懒、奖优罚劣、弘扬正气、树立公司新形象、促进公司健康、稳定、持续发展。 第三条 公司员工应自觉遵守国家政策、法律和法规，遵守公司各项规章制度，学习和掌握本岗位所需的文化知识、业务技术和技能，团结协作、敬业奉献，圆满完成各项基建生产经营目标和工作职责。 第四条 本办法是公司员工的行为规范和行为准则。 第二章 奖励 第五条 员工有下列贡献之一者，可给予一定的奖励： 开发新产品、节能降耗、挖潜成本、提高产品质量等，可给予500-3000元奖励。 提出合理化建议，被公司采纳有明显效益者，奖励100-2000元。 部门（车间）内部管理规范，在公司管理理念、管理方法、管理创新等方面做出积极贡献者，奖励100-1000元。 技术革新、技术改造、工艺优化有明显效益者，奖励500-3000元。 及时消除意外事件或重大变故，使公司免受严重损失者，奖励500-3000元。 对于发现徇私舞弊行为或有损公司权益的事情，能事先揭发制止者，奖励200-2000元。 见义勇为为保护国家财产或他人生命安全者，奖励500-1000元。 执行紧急任务能按期完成的，奖励100-1000元。 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者，给予嘉奖。 对安全生产有特殊贡献的（如：避免重大设备、火灾、伤亡事故等），奖励500-20000元。 在项目建设过程中，对提高工程质量、降低工程造价，加快工程进度，提出明确有效建议或方案，事实证明效果显著的，奖励500-10000元。 其它对公司公众利益有益的行为，具有事实证明的，奖励50-200元，并给予嘉奖。 年度被评为公司先进工作者，奖励300元，被评为公司劳动模范、优秀党员者，奖励500元，被评为市级、省级先进工作者、劳动模范、优秀党员奖励600元，被评为国家的先进工作者、劳动模范、优秀党员奖励800元，并通报表彰。 在市级以上报刊、杂志发表论文者奖励500-1000元，获市级认可的科技成果奖者，奖励1000-2000元，并通报表彰。 申报国家科技专利成功者，奖励5000-10000元，并通报表彰。 第六条：给员工的奖励按以下程序执行： 单位申请或推荐 主管领导签字。 技术方面的认定由总工程师组织有关单位鉴定、确认、审批；管理方面由总经理组织认定。 总经理批准后颁奖。 第三章 处罚的种类和应用 第七条 对违反公司管理行为的处罚分为下列几种： 警告：口头警告、书面警告。单位或个人在公司口头警告以上者，书面警告两次以上者，取消单位或个人的评先资格，并记入档案。 记大过处分：单位或个人被记大过者，取消评先资格，并记入档案；记大过处分两次以上的个人，予以辞退。 罚款：被罚款人五日内须将罚款交财务部，每逾期一天罚款额增加一倍。 停职： ①停职期间不发工资及各种劳保、福利、奖金等。 ②停职期间，在公司内深刻反省认识，听从公司安排。 ③停职7天（含7天）内，取消年度奖金和先进个人评比资格。 ④停职7天以上，取消本年度奖金和晋级资格。 ⑤停职30天（含30天）以上、90天（含90天）以下者，取消年终奖金、福利等待遇。 ⑥停职超过90天的，予以辞退。 辞退。 开除。 被辞退、开除的员工，解除与公司一切关系，公司有权利收回占用公司的住房、资金等所有财物；有权扣除公司所有未发放的工资、奖金、福利等；有权对公司造成的损失予以索赔。 第八条 一人有两种以上违反公司管理行为的，分别裁决，合并执行。 第九条 二人以上共同违反公司管理的，根据情节轻重，分别处罚。 第十条 违反公司管理有下列情形之一的，可以从轻处罚： 主动承认错误并及时改正的； 主动检举他人的问题经查证属实的； 主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的； 有其他立功表现的。 第十一条 违反公司管理有下列情形之一的，应从重处罚： 有较严重后果的； 对检举人、证人打击报复的； 屡教不改的。 第四章 违反公司管理行为和处罚 第一节 目标任务考核 第十二条 违反目标管理规定 公司下达的目标，必须按期完成，逾期未完成的，每项罚主管领导50-100元，罚部门领导50-100元，如遇特殊情况，必须提前写出书面申请，呈主管领导和总经理批准，否则，按未完成任务处理。 各部门在工作过程中，发现问题要及时采取措施处理，若不及时解决，造成损失和影响者，罚款100-1000元，并追究责任。 各部门若因部门原因，影响公司总体目标完成的，罚部门领导100-500元，并通报批评；视情节对部门领导予以停职处分。影响工作者，给公司造成严重损失者，罚款100-500元，并通报批评，同时对部门领导予以停