护理管理学论文范文-试谈激励机制在妇产科护理管理中的实践体会.docVIP

护理管理学论文范文:试谈激励机制在妇产科护理管理中的实践体会word版下载激励机制在妇产科护理管理中的实践体会论文导读：本论文是一篇关于激励机制在妇产科护理管理中的实践体会的优秀论文范文,对正在写有关于护理论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：如经常的组织护理人员在5.12护士节以及3.8妇女节等节日的期间进行相关文体活动。以此将护理人员长期的护理工作当中积攒的压力有效减轻，使其放松心情的同时对护理人员之间情感的交流以及团队的凝聚力起推动作用。　　1.2.3将目标激励予以护理人员：　　对管理活动的开展起决定作用的一个重要导索为目标，因此本科在对激励机制进 目录： 1、正文 2、相关论文 3、相关栏目 4、本文下载 【摘要】目的：探讨激励机制在妇产科护理管理中的实践体会。策略：资料选自2011年3月-2013年3月在我院就诊的妇产科患者112例、护理人员16例，且问卷调查患者护理满意度情况，以此分析激励机制在妇产科的护理管理当中对于患者所具有的满意度的影响与效果。结果：激励机制施行前护理满意度为82.14%，激励机制施行后护理满意度为97.32%，差异具有统计学作用（P0.05）。结论：激励机制在妇产科的护理管理当中提高了护理人员所具有的能动性以及积极性，值得临床广泛推广与使用。 　　【关键词】激励机制；妇产科；护理；管理；实践 　　我院对所有护理人员予以激励机制的护理管理，取得较好的效果，现将结果报道如下： 　　1资料与策略 　　1.1一般资料： 　　资料选自2011年3月-2013年3月在我院就诊的妇产科患者112例以及护理人员16例，而护理人员中包括14例专科学历、2例中专学历，年龄为17-46岁，平均年龄为（32.8±0.3）岁。 　　1.2策略： 　　对所有护理人员予以激励机制的护理管理，主要包括如下几点。 　　1.2.1将领导激励予以护理人员： 　　激励包括物质层面激励以及精神层面激励，因此领导平时要多同护理人员交流与沟通，对于护理人员的思想状态要有更多的了解。 　　1.2.2将环境激励予以护理人员： 　　由于妇产科具有较多的患者，且护理工作具有较大的压力，所以有必要经常的创造一些释压环境给护理人员，例如经常的组织护理人员在5.12护士节以及3.8妇女节等节日的期间进行相关文体活动。以此将护理人员长期的护理工作当中积攒的压力有效减轻，使其放松心情的同时对护理人员之间情感的交流以及团队的凝聚力起推动作用。 　　1.2.3将目标激励予以护理人员： 　　对管理活动的开展起决定作用的一个重要导索为目标，因此本科在对激励机制进行正式的施行后就立即组织护理骨干探讨，对本科当前实际护理工作的状况进行分析，之后将本科护理管理的质量中年度的总目标制定出来。且于总目标指导下将争当护理技术的能手、护理技术的英杰以及十佳护士等所有护理人员的个人目标有效提出，促使本科护理人员对于护理工作所具有的重要性以及价值有更深刻的认识，之后树立坚定信念往护理工作中全身心的投入，当护理人员冲刺个人的护理目标时亦推动本科年度护理总质量的目标有效实现。 　　1.3统计学策略： 　　数据采用SPSS 17.0软件包进行处理，组间计量资料用x±s表示，用t检验，计数资料用χ2检验，如P0.05，差异有统计学意义。 　　2结果 　　在妇产科的护理管理中运用了激励机制后，提高了护理人员能动性以及积极性，且提高了患者的护理满意度，激励机制施行前护理满意度为82.14%，激励机制施行后护理满意度为97.32%，差异具有统计学作用（P0.05），如表1。 　　3讨论 　　为了将我院本科室护理质量显著提高，我科在护理管理中运用了激励机制，在本次研究中激励机制施行前护理满意度为82.14%，激励机制施行后护理满意度为97.32%，差异具有统计学作用。而除了上述所说的三点之外还用注意如下两点激励机制。 　　3.1将成就激励予以护理人员。对日常护理活动进行开展时可以将个别的护理人员所具有的优势适当调动，一次将所有护理人员所具有的潜力激发出来。也就是说当护理人员将本职工作完成后要鼓励其依据自身特长对积极作用与创新性较强的一些工作进行积极开展，例如部分护理人员的记忆力以及表达能力较好，那么可以委派其对院内以及院内举办的一些护理知识的讲座进行参与，之后将所获得的一些最新的护理策略以及理念向同事讲解。这样使护理人员具有成就感的同时和同时一起前进[1]。 　　3.2将教育激励予以护理人员。妇产科中的护理工作理论以及操作技术的联系较为紧密，所以要避开出现唯经验论或者唯文凭论的现象，而护理质量的管理工作亦应将上述原则有效做到，对于具有较高文凭的护理人员要督促其更加熟练操作技术，对于护理经验较为丰富的一些护理人员要督促其将相关操作的原理方面理解增加[2]。此外，由于文凭在职称评定或者晋升