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加强厅局领导班子党政正职协调配合的思考 领导方法 加强厅局领导班子 党政正职协调配合的思考 ●张●张 原原 在考核工作中发现，少数厅局党政正职协调配合方 面出现问题。少数厅局党政正职长期处于亚健康状态， 面存在一些问题，其主要表现在五方面：一是为避免冲 由于没有及时进行自我调整或给予必要的心理干预，造 突，相互迁就，看似团结，实则貌合神离、不讲原则。二 成身心疲惫甚至出现心理问题，而心理健康状况与协调 是固执己见，争强好胜，看似事业心强，实则我行我素、 配合有一定的因果关系。 唯我独尊。三是揽功推过，相互拆台，看似同台表演，实 协调配合既是一种修养、一种胸怀、一种品德，也是 则明争暗斗、互不相让。四是一方积极主动，一方被动 一种本领、一种能力。应从以下方面入手加以解决。 应付，看似相安无事，实则一相情愿、孤掌难鸣。五是按 一、建立健全贯彻民主集中制的配套制度。厅局工 照个性“强弱”、年龄“老少”搭配，看似合理搭配，实则难 作必须坚持在党委（组）的集体领导下进行。要明确厅 如人意、效果不佳。以上问题都容易导致“家长制”、“一 局“三重一大”事项内容和标准，重点规范党政正职的用 言堂”，造成班子内部松散，干部跟风，形不成合力，影响 权范围。从分权制权入手，明确党政主要领导不直接分 事业发展。如果处理不好，危害很大。 管工程项目、干部人事、财务审批等工作，主要履行监督 党政正职协调配合方面出现的问题，除了与领导个 协调职责；大力推行党务公开、政务公开和票决制，从制 人素质高低、性格差异有关外，主要有以下六种原因：一 度上规范党政正职用权行为。要积极探索厅局党政职 是民主集中制配套制度不健全。目前体制下党政工作 能划分，明确各自工作职责，解决好交叉任职后权力与 职能和界限难以明确划分，对“三重一大”内容界定不够 责任的合理匹配问题。 具体，??务公开、票决制等在厅局党委（组）没有全面推 二、党政正职要提高协调配合的意识和能力。党政 行，对正职权力行使的制约仍然缺少硬性制度设计。二 正职在一个班子里共事，既是党的事业的需要，也是一 是发展观和政绩观出现偏差。不正确的发展观和政绩 种缘分；既是工作上的同志，又是生活中的朋友。要倍 观极易导致领导干部违背事业发展的客观规律，把个人 加珍惜党组织提供的平台和广大干部群众的信任，像爱 意愿凌驾于集体决策、科学决策之上，听不进不同意见， 护自己的眼睛一样爱护彼此之间的团结协作，自觉找准 造成事业上的短视，给事业的长远发展埋下隐患。三是 定位，摆正位置，甘当配角，共同担负起抓班子、带队伍、 地位观和权力观出现偏差。不正确的地位观和权力观， 谋发展的重任。不论是哪一方的原因造成协调配合方 极易导致一把手不能正确处理集权与分权的关系，在重 面出现问题，都要从事业大局出发，多从自身找原因，多 大决策、人事调配、财务管理、项目审批等方面插手过 作换位思考，多作自我调整。在工作思路产生分歧时， 多，独断专行，个人说了算，造成民主集中制难以落实， 要主动沟通工作，及时交流思想，相互信任，坦诚相见， 班子成员作用难以发挥，给班子团结和谐埋下隐患。四 带头执行民主集中制原则，善于运用民主的方法形成共 是作风修养方面存在问题。作风修养不仅是搞好协调 识、开展工作，依靠班子集体智慧解决问题，当“班长”而 配合的关键，也是弥补党政正职能力、性格差异的润滑 不当“家长”，“高人一筹”而不“高人一等”。在对待行事 剂。党政正职如果都有宽广的心胸、良好的作风修养， 风格、领导艺术、个人性格差异上，要相互欣赏、相互理 就能形成合力，一山就能容下二虎。五是干部监督管理 解、相互包容、相互谦让，求大同、存小异。“解铃还须系 存在薄弱环节。组织部门对党政正职的监督，主要通过 铃人”，只要把党的事业和群众利益看得更高一些，把个 年度考核工作、干部约谈等渠道。同级班子成员往往顾 人仕途名利看得更淡一些，把班子集体的力量看得更重 及关系，碍于情面，不愿监督或避重就轻；下级对党政正 一些，