福利养老金标管理准有望上调.doc

福利养老金标管理准有望上调 ??? 由于近两年北京市CPI和职工平均工资水平不断上涨，对无社会保障老人发放的每月200元福利养老金标准明年有望上调。市人力社保局相关负责人在首都之窗回复网友提问时表示，目前正在进行相关调研，具体调整标准将根据相关保障待遇水平和各种综合因素测算确定。 ??? 2008年起，北京市对年满60周岁城乡无保障老人发放福利性养老金，标准为每月200元。去年又一次性将56至59岁的城乡无保障女性纳入到福利养老金发放之列，这一扩容使本市养老保障制度实现了全覆盖。日前，一位网友在首都之窗网站上留言，认为随着社会的发展，已经实施两年多的福利养老金已经难以维系生活，建议为了维持老年人的生活水平不降低，应该适当提高福利养老金的发放标准。“按照这两年本市平均工资水平计算，福利养老金每月发放260元比较合适。” ??? 对此，北京市人力社保局相关负责人回复该建议时表示，福利养老金早在发放之初就已经考虑到其标准会在适当时机适度调整。近两年来全市CPI上升，平均工资水平也明显提高，无社会保障老年人福利养老金也应适当增长。因此，该局有关部门正在就启动“北京市无社会保障老年人福利养老金待遇调整机制进行调研”，拟明年启动待遇调整机制。至于调整标准，要根据相关保障待遇水平和各种综合因素测算确定。 ??? 据统计，截至去年9月底，北京市共有65.01万城乡居民享受福利养老金待遇，同比增长16%；其中农业户籍48.41万人，同比增长近15%. 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 [编辑]时间管理方法 　 （一）、计划管理 　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。 　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。 　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。 　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。 　　每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划 　　（二）、时间“四象限”法 　　著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放