浙江劳务派遣协议.docVIP

加盟合作协议 乙方：??????? 一、甲方的权利和义务 1、?对乙方的合法身份进行识别，做出合作或停止合作的决定。2、负责提供甲方的委托书、任职文件、公司章程、验资报告、股东会决议等文件，以便乙方在当地办理工商、税务等经营执照和有关手续。3??根据乙方的实际情况对乙方进行相应的专业知识培训（由乙方派专人来甲方学习，乙方自行承担交通及食宿等生活费用）；4??对乙方拟定的办公人员及办公场所等办公条件进行把关审核；5??负责建立和维护分公司的门户网站，在合作期间由乙方有偿使用；6??如乙方违反协议中的任意一项或对甲方以及相关第三者造成损失且情节恶劣者，甲方则有权撤销乙方的分公司负责人职务并收回分公司相关手续并保留法律及经济追究权；7??对乙方一切经营活动以及财务往来、员工聘用均有监督、知情和指导权；8、?在乙方正常经营工作中，甲方不得轻易裁撤乙方分公司工作人员； 9 二、 乙方的权利和义务 1、 乙方以合作的方式担任甲方分公司负责人，并在协议签订后24小时内向甲方交纳合作管理费 □单列县级城市 10000元 □单列地级市 20000元 □省会、直辖市 30000元 □省级总代理 100000元 合作管理费一经缴纳不予退还；2、分公司办公场所的租赁费、办公费均由乙方自行承担；3800元等均由乙方承担(第一年由甲方承担)，从第二年开始向甲方交纳；4“劳联”商标及有关图形的文字说明。5?乙方每月必须向甲方上报分公司经营及财务状况；6?乙方不得以分公司名义进行借贷；7?乙方的经营项目范围不得超过甲方的项目范围，否则产生的一切后果均由乙方自负（具体以乙方所在地工商部门比准为准）；8?乙方必须维护甲方的公司形象、名誉及经济利益，如乙方对甲方公司形象及名誉造成损失，乙方将承担因此而产生的全部责任及经济损失，并且要向甲方公开道歉；9?乙方在本协议有效期内不得无故停止经营，如遇特殊情况需要停止经营必须提前三个月以书面的形式上报甲方；10、?乙方不得从事违法违纪活动，否则责任自负，并且甲方有权立即解除本协议并罢免11、?乙方不得随意与同行业合作或恶意竞争，如有类似情况必须向甲方汇报，经甲方允许后方可操作；12?乙方有权参加甲方组织的各项公益活动及技术培训课程；13?乙方必须向甲方提供有效的证件复印件留存并且签字确认；14/租赁协议/负责人身份证明均由乙方提供；15; 16.分公司营业执照、税务登记证、组织机构代码证、银行开户许可证、社保证、公章财务章刻制等成本费用均由乙方承担。 三、 分公司的财务制度及相关营业原则 1、根据国家法律相关规定，分公司不具备法人资格，乙方未经甲方批准，不得擅自以分公司名义开展派遣业务及签订有关经济合同，即使甲方允许情况下所签订的相关合同必须经过甲方审核确认后方可操作，否则产生的一切后果及责任均由乙方自行承担，甲方有权保留追究乙方责任的权力，直至取消乙方的合作资格，所缴纳的合作管理费一概不予退还；2、为便于分清甲乙双方的权利义务和责任，用工单位支出的全部费用均应汇缴到乙方账户，由乙方统一核算，按照约定比例进行预先分配，乙方自接到用工单位所汇款项后，一个月内须将属于甲方应得营业利润汇到甲方账户；3 四、双方出资形式 1. 乙方按照本协议第二条（1）、（2）和（3）项的协议规定出资。 2. 甲方以其注册的劳联商标、甲方的商誉、非专利权技术、承担的风险和连带责任及营销技巧方法培训等无形资产以及本协议第一条（3）、（5）两项的协议规定出资。 五、利润分成原则及标准 因劳务派遣项目运营的特殊性，甲乙双方按照分公司月总营业额税后利润进行分配，具体分配原则及比例如下：1. 甲方派遣的企业客户由乙方所输送的人员，甲乙双方按照税后 4:6分配；但考虑到乙方前期运转需要投资甲方自收到第一笔营业收入起前两个月不予分配利润，后三月按照约定比例的50%进行利润分配。2. 乙方自身独立开发的企业客户和派遣的人员，甲乙双方按照税后利润的 4:6分配；其分配原则按上述第2项标准执行3. 为了促进乙方的积极性甲方将在乙方收到第一笔收入五个月后采取以下的原则及标准进行比例分配：A、乙方月营业利润在10万以下甲乙双方按照税后 4:6分配；