宿迁市2014年万人学法竞赛试卷三.docVIP

宿迁市2014年“万人学法”竞赛试卷三 单位： 姓名： 得分： 一、单项选择题 （共40题，40分，每题1分） 1.李某的日工资为100元。2014年9月6日至8日，根据政府的规定放假三天。其中1天属于法定假日，2天属于周末的公休日。公司安排李某在这三天加班。根据劳动法的规定，公司除应向李某支付每日工资100元外，还应至少向李某支付多少加班费？ A.200 B.400 C.700 D.900 2.甲到餐厅做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同 D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系 3.小王与某厂签订劳动合同，在试用期内因玩忽职守导致企业产生重大损失，本人也因此受伤。该企业可否解除劳动合同？ A.不可以解除劳动合同 B.可以解除，在规定的医疗期满后解除 C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除 D.可以解除，在事故发生后可随时解除 4.张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当： A.支付1500元 B.不支付经济补偿金 C.支付750元 D.支付1875元 5.劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是： A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉 6.以下应包含在最低工资中的是： A.特殊情况下的工资 B.企业发放的奖金 C.延长工作时间的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴 7.以下关于养老保险制度的理解中，错误的有： A.职工参加养老保险的，由用人单位缴纳全部的基本养老费 B.无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由个人缴纳基本养老保险费 C.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 D.新型农村社会保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合 8.在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准 A.试用期内 B.熟练期内 C.见习期内 D.医疗期内 9.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ） A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 10.下列（ ）情形可以申请办理公证。 A.某甲与某乙签订一份房屋租赁合同，双方在租金、租期等方面无法达成一致，欲申请房屋租赁合同公证。 B.某夫妇不能生育，欲雇人代孕，担心今后发生纠纷，想签订合同并申请公证。 C.某甲宣称其具有特异功能，欲请公证处证明。 D.某乙欲出国定居，欲请求公证处证明其在国内未受过刑事处罚。 11.对下列民间纠纷，人民调解委员会不能进行调解的是（ ）。 A.杨某与妻子林某夫妻不和引起的婚姻家庭纠纷 B.纪某与洪某之间因宅基地使用权发生的财产性纠纷 C.罗某致周某轻微伤害的侵权性纠纷 D.冯某不服公安机关治安裁决的行政纠纷 12.2009年2月17日，广东东莞交警支队民警在赵林路口查获一辆未放置保险标志的沪SV2966号中型客车，司机在接受检查时躲躲闪闪。凭着职业敏感，民警觉得该司机肯定有问题，于是要求司机出示证件，司机打开窗户出示证件时，民警闻到一股酒气，当即要求司机下车接受酒精测试。经检查，该中型客车为某 学校送学生的车辆，核载19人，实载38人，超载100％，该司机思某属于酒后驾驶。民警对司机依法作出严厉处罚，同时责令司机联系该校有关人员前来处理及派出车辆转运学生。（ ） A.如果民警扣留该司机的车辆是合法的。 B.如果该司机拒不接受检查，民警无权对其实施约束性行为。 C.民警扣留其驾驶证，告知其15天之后到广东东莞交警支队领取驾驶证。 D.民警欲扣留该司机车辆，司机以机动车不在广东管辖范围内为由拒不接受扣留。 13.某小学为节约开支，与家长达成协议长期雇佣多辆7座面包车（无任何标示）为校车接送附近学生上学，该小学的行为是（ ）