劳动经济学第五章生命周期与劳动参与率课件.pptVIP

上章内容回顾 一、劳动投入量的计量尺度 二、从劳动供给者的角度看劳动时间 三、从企业的立场看劳动时间 四、经济状况对劳动时间的影响 五、劳动时间变化趋势及其对经济的影响 第五章 生命周期与劳动参与决策 教学要求： 通过本章的学习使学生明白生命周期的变化及相关决策，就业与就学的决策，结婚、育儿的决策，退休决策。重点是相关决策，难点是退休的决策。 一、非劳动收入（Non-Labor Income）的影响 二、不参加就业 三、过度就业（Over-Employment） 四、就业不足（Under-Employment） 五、 超时工作 I h 六、倒班与非全日制工作 1、倒班 需要较高的工资或津贴来刺激 2、非全日制工作 工作时间低于法定工作时间 七、生命周期与劳动力供给 （一）生命的不同时期，人们的市场生产率不同，工资也不一样，家庭的重要性也不一样（可以理解为家庭的生产率不一样）。 1、基本原则 市场生产率高于家庭生产率，则选择工作；反之亦然。 生命周期与劳动力供给 2、主要内容 青年时期劳动力的市场供给较低，并逐年增加，中年达最高，然后下降。 3、女性在不同生命周期的劳动供给 年轻时家庭内承担生育并培育后代的责任，此时会退出劳动力市场。 之后重新进入劳动力市场。 八、劳动力供给的实证分析 （一） 劳动参与率的生命周期 劳动参与率的周期变动 1、劳动参与率的生命周期 劳动参与率的生命周期是指劳动力参与率依年龄的增长呈周期性变动的曲线。 2、劳动参与率的生命周期的特点：倒“U”形状。 劳动参与率的生命周期图 劳动参与率% 100 80 0 20 40 60 80 年龄 3、劳动参与率的生命周期的国际比较 （1）我国青年劳动参与率偏高； （2）我国女性劳动参与率偏高； （3）我国总人口劳动参与率偏高。 我国的劳动参与率 （二）劳动参与率的变化趋势 1、15—19岁年龄组劳动参与率下降； 2、老年人口劳动参与率下降； 3、女性劳动参与率上升：教育水平提高、灵活的就业制度的推行、核心家庭小型化、科技进步。 4、25—44年龄组的劳动参与率保持高位水平。 九、就业与就学的决定 就业年龄向后推移 对教育的需求增加 十、结婚、育儿决策 1、结婚与生育年龄的变化 2、婚姻经济学分析 婚姻个人化 规模经济、互补性 婚姻的高风险：不结婚 3、育儿决策 投资还是消费 十一、退休决策 退休的影响因素： 个人或家庭财富 工作兴趣 养老金的影响 再就业机会的多少 健康程度 思考题: 1、简述非劳动收入对就业的影响？ 2、我国劳动力参与率具有哪些特征？形成这些特征的原因是什么？ 3、简述劳动力的供给有何影响？ * Leisure Income/day 24 0 工资 $10/小时，没有非工资收入，最优决策点在U1，16 闲暇(8 小时工作)。 如果此人由于继承了一笔收入，折算一天为$60 ，则预算约束线上移。 最优决策点由U1变为U2 闲暇17个小时。 $240 I1 16 U1 I2 17 U2 $300 随着非工资收入的增加，收入效应是工作时间下降。 Leisure Income/day 24 0 如果工资率低(WN 很平), 高非工资收入 (NH), 或陡峭的indifference curves (I1), 他的工作决策点 (U1). H N W 如果工资率高(HW’), 低非工资收入, 或较平的indifference curves ， 他的工作决策点 (U2). I1 I2 U2 U1 W’ 保留工资 reservation wage是使劳动者参与劳动力市场就业的最低工资。 10 大学生为什么相对而已更不愿意进入劳动力市场就业？ Leisure Income/day 24 0 劳动者自由决策的最优点是U1, 18小时闲暇和 6 工作. H N W U1 如果制度工作时间是8小时，他必须选择点 U2. U2 16 18 点 U2, 他的 MRS 大于工资率，存在 overemployed. 怎么解决？（灵活就业） Leisure Income/day 24 0 自由选择的最优点为U1, 14小时工作 10小时闲暇。 H N W U1 如果制度工作时间是8小时，他必须选择点 U2. U2 16 10 13 点 U2, 他的 MRS 小于工资率，