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精品论文 参考文献 关于医院党务干部素质和能力的现实思考 周军伟 　　（无锡市第五人民医院 214005） 　　【摘要】医院党务干部的能力和素质是医院党建团建扎实有效、医院建设发展和谐推进的决定力量和关键因素。扎实开展医院思想政治工作是医院管理的重要组成部分。当前形势下，特别要坚持以人为本、科学发展观和党的群众路线，努力建设一支与医院发展需要相适应的高素质高能力的党务干部队伍。 　　【关键词】医院 党务干部 素质和能力 　　【中图分类号】D197.321 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2014）03-0294-01 　　如何在推进医院各项事业发展的过程中，进一步强化党务干部队伍的素质和能力提升，对做好医院各项工作具有战略意义。作为医院新上任的党委书记，结合工作过程中的思考和总结，我认为，当前形势下，特别要坚持以人为本的科学发展观，坚持党的群众路线，与时俱进，开拓创新，大力加强医院党务干部素质和能力的再提升，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支高素质的党务干部队伍，才能与日新月异的事业发展要求相适应，才能真正做到为医院党建工作不断向前保驾护航。 　　一、医院党务干部队伍现状及存在的主要问题分析 　　近年来，党务干部队伍建设在医院党委的高度重视下得到了较好加强，党务干部的思想政治素质明显提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高，在基层组织建设工作中切实发挥了骨干和中坚力量。当然，也必须清醒地认识到存在的一些不足和问题，主要表现在有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应；有些在能力素质方面缺乏复合型的知识和能力，忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势发展变化，缺乏对工作的前瞻性思考，常处于被动应付状态，独立开展支部工作能力不强；对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新; 缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导，等等。 　　二、医院党务干部队伍建设存在问题的原因分析 　　综合起来看，主要有以下几个方面:一是党务干部队伍建设程度不够深入扎实。党务干部队伍建设没有单独纳入工作规划，由于医院业务工作紧张繁忙、人员配备有限的特殊性，当前医院党务干部基本都是双肩挑、兼职做，常常是业务工作做好之余加班加点完成党建基础性工作，一定程度上存在重业务轻党务团务的现象。二是党务干部缺乏全面系统的教育培训。对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性，教育培训渠道、形式内容比较单调。三是党务干部成长进步的机制不够健全，党务人员的工作积极性、进取心不是很强。 　　三、促进医院党务干部队伍素质和能力提升的几点思考 　　1、强化人力资源开发，促医院党务人才培养建立科学机制 　　要建立和完善高标准的选人用人机制，选拔配备好专兼职党务干部，是党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。一要坚持精干高效的原则。党务干部在素质上必须精明强干，工作上必须高效快捷，能力上必须一专多能。二要坚持德才兼备的标准。要不断选树那些热爱组织工作，大公无私，公道正派，善于密切联系群众，既有现代复合型的知识和素质，又有与时俱进开拓创新能力的优秀典型，注重培养和激励。三要坚持群众公认的原则。积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，确实把群众威信高，自身形象好、作风过得硬的人员选拔到党务干部队伍中来。 　　2、强化教育培训管理，促医院党务干部能力水平不断提高 　　建立和完善合理的教育培训机制十分必要，通过科学安排和严格培训，切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”:在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。强化自学制度，落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，拓宽干部培养渠道。把党务干部的教育培训管理纳入党建年度工作规划中来，健全机制，常态管理。 　　3、强化医院文化建设，促医院党务干部综合素质有效提升 　　要建立和完善关心党务干部成长机制，营造重视人、关心人、引导人的良好医院文???氛围，促职业生涯规划与医院事业发展有机融合。要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度，充分体量基层党务干部的辛苦，真正重视、真情关怀、真心爱护广大党务干部，满腔热忱地支持和帮助党务干部做