第三章第一节劳动法v2.pptVIP

为了保护劳动者身体健康，促进企业改善经营管理，《劳动法》采取下列措施限制加班加点： （1）用人单位与工会和劳动者协商。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 （2）确定较高的加班加点的工资报酬。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 六、工资 工资是指用人单位依据国家有关规定或集体合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 一般包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊劳动保护 （一）劳动安全卫生 （二）女职工特殊劳动保护 （三）未成年工特殊劳动保护 七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊劳动保护 （一）劳动安全卫生 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行