5个黄金问题帮你确认好老板.docVIP

5个黄金问题帮你确认好老板 亲爱的安妮： 您在最近一篇关于文化“契合度”的专栏文章结尾引用专家的话称，大部分求职者问的问题不够充分。那么，求职者在面试时、尤其在面对潜在上司的时候，到底应该问哪些方面的问题？我06年大学毕业，现在从事的已经是我的第二份工作了，虽然大多数情况下，我和上司相处得还算融洽，但我总感觉我们之间还是有些隔阂，或者说并没有真正了解彼此。我认为很大程度上这是由于我们之间的共同点太少，所以在向他解释我的工作方式时，我禁不住会想，如果我们拥有更多类似的背景，这类问题根本就根本不需要解释了。虽然我还没开始找新工作，但如果我打算跳槽的话，在求职的时候，我需要问哪些具体问题，才能确定潜在上司就是自己的“有缘人”？ ——加州好奇者 亲爱的好奇者： 确实有一些问题的答案可以帮你明确与潜在上司共事的效率，甚至可以据此判断出你能在新工作岗位工作多长时间。纽约市金融与IT业猎头公司Harris Allied的执行董事凯西?哈里斯表示：“人们加入公司，却因为上司而离开公司。就算公司提供室内体育馆和免费午餐这些诱人的福利，也无法弥补上司不深入了解下属，或者无法给下属提供支持所带来的负面影响。” 哈里斯建议，下一次求职面试时（不论是在什么时间），求职者可以问三个问题。说起第一个问题，你可能后悔为何没能早点想到。她说：“在谈话过程中，挑选合适的时机询问潜在上司的背景。仔细倾听