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我国高校实行绩效工资的难点 摘要：我国高校从2006年开始实行岗位绩效工资制度，其中的绩效工资部分至今未出台具体方案和细则。本文阐述了绩效工资与绩效管理的关系，指出了高校实行绩效工资存在的若干难点。 关键词：高校 绩效工资 难点 一、绩效工资的实施背景 高等院校一直以来肩负着培育人才、学术研究和服务社会的重任。随着改革开放我国经济体制的转变，高校的分配方式也呈现出很大的差异性，其财政收入主要为国家拨款，此外还有一部分的自主创收和社会捐赠。目前，我国高校实行的是2006年推行的岗位绩效工资制度，其中绩效工资的分配，由国家进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。 对于高校绩效工资的具体分配程序，国家一直没有出台相关规定。为了使岗位绩效工资制度发挥其激励作用，不少高校出台了自己的绩效工资方案。其中，部分高校以量化工作指标的方式实施绩效工资，却引起了多名教师的不满。为何高校实施绩效工资壁垒重重，绩效工资的实施难以发挥激励作用？何为绩效工资？ 二、绩效工资与绩效管理 所谓绩效工资，就是将员工的工资与绩效水平挂钩的工资制度。当前，在实行绩效工资制度的企业中，员工的基本工资中有一部分成为绩效工资，这部分工资收入是以员工的当期绩效表现为依据计算的。年工资的增长通常与绩效评价等级联系在一起，一般取决于两个方面的因素：一是个人的绩效评价等级决定的绩效评价系