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关于企业用工难问题的思考 随着地方经济的持续快速发展，全县就业容量不断扩大，城乡居民劳动收入得到稳步增长。但同时，我县劳动力资源特别是技能人才资源越来越呈现出紧缺趋势，与土地、资金等因素一样成为制约经济进一步腾飞的重大“瓶颈”。如何妥善处置好涉及民生与经济的企业用工问题，是我县当前乃至今后相对较长一段时期所面临和必须解决的一个重要课题。 一、企业用工难的本质 企业用工难在本质上属于劳动力供求矛盾，由于区域之间或产业（行业）之间的不平衡性，导致劳动力市场在特定范围和特定时段发生供需失衡现象。当前我县发生的企业用工难问题，主要表现为企业招工不足，职工流失率高，即企业招工难和企业留人难。 二、企业用工难的原因 1、企业用工理念亟待更新。企业在解决缺工问题时应遵循“行政推动、市场运作、合同用工、待遇留人”的思路，但部分企业负责人仍然存在着“缺工找县长”的过时理念，寄希望于政府包办服务和劳动力自己上门，而不是想方设法通过市场主动出击，自主招聘劳动力。 2、市场竞争导致劳动力短缺。一是地区间竞争。由于产业梯度转移，一方面我县新投产的项目要与上海、苏南等地的老企业竞争技能人才。目前，上海、苏南地区总体农民工工资水平高于我县500元左右，因此仍有大量技能人才流向苏南。二是行业间竞争。由于行业之间工资收入、劳动强度等方面有差距，导致劳动力由一个行业向另一个行业转移。目前，纺织服装等行业招工困难，职工