2009年11人力资源管理师四级.docVIP

2009年11人力资源管理师四级 （26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字 26、劳动力需求的自身工资弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。 （Ａ）劳动力供给量 （Ｂ）劳动力供给 （Ｃ）劳动力需求量 （Ｄ）劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是（ B ）。 （Ａ）国民收入 （Ｂ）基尼系数 （Ｃ）人均 GDP （Ｄ）需求弹性 28、（ B ）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 （Ａ）财政 （Ｂ）货币 （Ｃ）金融 （Ｄ）收入 29、（ A ）是劳动权的核心。 （Ａ）就业权和择业权 （Ｂ）择业权和劳动报酬权 （Ｃ）休息休假权和劳动保护权 （Ｄ）劳动保护权和职业培训权 30、（ A ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 （Ａ）宪法 （Ｂ）劳动法律 （Ｃ）劳B动行政法规 （Ｄ）劳动规章 31、（ B ）不具有法律效力。 （Ａ）立法解释 （Ｂ）任意解释 （Ｃ）司法解释 （Ｄ）行政解释 32、（ A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 （Ａ）劳动法的体系 （Ｂ）劳动法的渊源 （Ｃ）劳动法的原则 （Ｄ）劳动法的内容 33、企业资源优势具有（B ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 （Ａ）绝对性和时间性 （Ｂ）相对性和时间性 （Ｃ）绝对性和暂时性 （Ｄ）相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周而复始地按照（ A ）顺序循环进行。 （Ａ）④①③② （Ｂ）③②①④ （Ｃ）③①④② （Ｄ）①②③④ 35、建立合理有效的（ C ）体系是企业完成计划任务的关键。 （Ａ）计划 （Ｂ）决策 （Ｃ）目标 （Ｄ）营销 36、企业（ B ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 （Ａ）销售能力 （Ｂ）实力 （Ｃ）服务能力 （Ｄ）控制能力 37、（ B）与缺勤率和流动率呈负相关。 （Ａ）组织效率 （Ｂ）组织承诺 （Ｃ）工作绩效 （Ｄ）工作分析 38、（ A ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （Ａ）光环效应 （Ｂ）投射效应 （Ｃ）首因效应 （Ｄ）刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（ B ）。 （Ａ）费德勒权变模型 （Ｂ）参与模型 （Ｃ）路径－目标理论 （Ｄ）情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）测验。 （Ａ）人格 （Ｂ）成就 （Ｃ）性向 （Ｄ）情商 41、职业教育不包括（ D ）教育。 （Ａ）就业前的职业 （Ｂ）农村职业技术 （Ｃ）就业后的职业 （Ｄ）城市职业技术 42、员工激励的特点不包括（ A ）。 （Ａ）激励一定会产生直接反应 （Ｂ）激励不一定达到满意效果 （Ｃ）员工作出相应反应需要一定时间 （Ｄ）任何一种激励方法都不是万能的 43、（ C ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 （Ａ）岗位调查