对国有企业团建工作的思考.docVIP

精品论文 参考文献 对国有企业团建工作的思考 南京水务集团有限公司 江苏南京 210002 摘要：随着我国国家地位不断的提升，企业对于内部的管理工作也在不断的加强，尤其是作为国有经济有效调节的国有企业，对于内部共青团的建设更应当加强。通过改变国有企业内共青团建设的现状，增加团组织在青年职工中的凝聚力和号召力，对增值国有资产是非常有必要的。对此本文就国有企业团建工作进行了重点分析，并突出相关的见解，希望对于国有企业的发展起到积极促进的作用。 关键词：国有企业；团建工作 国有企业是为了有效的推动国家工业的发展，提高国有经济价值，有效促进国民生活质量的企业，而加强内部的团建工作，是为了保证企业发展具有良好的基层组织，为企业日后的发展，奠定良好的基础。但是目前国有企业的团建工作，由于受到社会趋势和思想差异等方面的影响而不能积极的展开，对此加强基层员工的思想教育、规范员工的工作制度和工作环境、深化相关工作流程等措施的实施是非常有必要的。 一、我国国有企业团建工作的现状 1、团建现状 （1）追逐个人主义 随着人们生活质量不断的提高，以及思想不断的开放，虽然国有企业的团员大都受到过高等教育，但是由于个人主义和自由追逐意识较为强烈，使其员工大都意识不到积极合作以及动手操作的重要性。由于受到个人独立性格的影响，国有企业的团建工作有一定的难度。 （2）企业不重视团建工作 共青团的建立，有利于稳定基层组织，从而不断的提高生产力，使企业稳定的发展。但是由于企业对于内部组织机构的关注程度不同，以及受到人事制度的影响，大多数的国有企业对于共青团建设的重视程度明显不够，使得团建工作有名无实，有些企业甚至都没有负责团工作的专职人员，基层团组织的建制不全也会时有发生。 （3）缺乏创新意识 随着社会节奏的加快，以及社会经济的不断发展，处在新形势下的人们，往往只注重对利益和自由的追求，从而缺乏一定的社会责任感和创新意识，也无法促使企业凝聚力的形成。而共青团的建立，就是希望利用年轻人创新的思维、敢想敢干、无所畏惧的心理和行为，积极的带动企业的发展，从而建立良好的工作氛围。但实际上很多的青年员工都存在安于现状、思想木讷、工作应付等情况，使得上级指令和团建工作都不能很好的展开。所以加强团员的思想建设和基层团组织的制度规范，并利用先进典型的带动作用，促使团员青年们正确的看待企业利益和自身利益是非常重要的。 2、团建研究 二、国有企业团建工作的对策 1、注重思想教育 随着我国社会经济的不断发展，市场经济体系的逐渐完善，以及西方文化不断的融入，人们的思想发生了翻天覆地变化，导致人们的沟通出现障碍、思想存在差异等现象的出现。这种社会趋势在发展的时候，给人们带来了积极的作用，同时也带来了消极的作用。尤其是国有企业存在很多青年人和中年人，其中青年人思想受到西方思想潮流的影响，性格独立且开放，但是中年人做事中规中矩，虽然思想较为保守但是社会责任意识强烈，对此国有企业进行共青团建设时，应当有效的缓和这种思想差异，同时注重以中国特色社会主义理论来进行基层组织的思想教育和优势互补，使其拥有健康的思想和积极向上的心理。 2、建立完善的工作制度 国有企业的发展，是随着先进思想和社会主义的发展进行转变的。当国有企业面临改革时，要想成功克服困难、转型成功，首先要进行有效地内部调整，也就是基层组织的建设，作为其中的重要一环，团的基层建设必须常抓不懈。在容易出现思想混乱时，国有企业的领导人和管理人员，应当不断的完善工作制度加强管理，同时也应加强团干部和负责人的专业素质和工作能力的建设，从而更好的规范基层组织的工作意识，使其思想达到统一，从而有效地促进国有企业的稳定发展。 3、加大典型推广 企业的有效发展必须适应社会的发展趋势，这与领导的领导力、管理项目的水平、企业的发展规划以及工作制度的建立是分不开的。企业应注意树立职工身边的先进典型，利用他们的模范带头作用来带动员工共同进步，促进企业的良性发展。共青团的建设也应与此呼应，有效地围绕以下这几方面进行：首先树立优秀的基层团干部、团员的先进典型，建立可以提升活动水平的典型项目，使其可以更好的代表工作重点。然后通过先进青年典型的建立，积极的营造奋发向上的工作氛围和创新发展意识。最后通过多种类型、不同方面典型的树立，同时加强对典型的监督、总结和推广，使其更好的带动共青团基层组织的发展。 三、总结 综