能本会计人本会计的最新发展研究.pdf

能本会计：人本会计的最新发展 王海兵 (重庆工学院会计学院重庆400050) 【摘要】环境的变化导致会计所关注的焦点由物本会计逐渐向人本会计偏移，并将在此基础上过渡到 能本会计。能本会计是基于能本管理而提出的一种新型会计理念，它是人本会计的最新发展。本文提出能 本会计的概念，并对能本会计与人本会计进行了比较分析。能本会计的实施将为建立健全我国社会保障体 系及革新企业组织流程提供依据。 【关键词】能本管理核心人力资源人本会计能本会计 社会经济的发展日新月异。要求会计必须适应新的环境并不断地对自身进行调整，以提供更为有用的 会计信息。会计服务于企业经济，服从于企业管理，能本管理已引起理论界的极大重视并在实务界广为运 用，而目前基于“能本”的会计研究处于空白状态。知识经济时代的到来使得以信息、知识、智力为内容 的新经济日益成为社会经济的主流，形成并发展于工业经济时代的财务会计活动在许多方面逐渐显示出不 适应性，这就要求现有的会计系统应在核算内容上有所调整、范围上有所延伸。因而，必须考虑会计的创 新与发展问题． 一、企业管理的沿革及能本臂理的出现 第一阶段：由物本管理过渡到人本管理。企业管理大致经历了物本管理和人本管理两个阶段。物本管 理是企业管理的第一阶段，建立在“经济人”假设基础之上，认为管理是一个单纯的物质技术过程，把入 纳入物的系统作为管理的对象和生产操作的工具进行管理。“经济人”假设只看到人的自然属性而忽视其社 会属性，随着人类自身的发展，劳资双方的矛盾不断加深。于是，建立在“社会人”假设基础之上的人本 管理孕育而生。社会性是人的本质属性，人本管理是人的本质属性的价值回归。人本管理相对于物本管理 丽言，看到了人的特殊价值、地位与作用，看到了人作为人的丰富性与复杂性存在，面这正是人本管理高 于物本管理之所在。 第二阶段：由人本管理升华到能本管理。随着世界经济全球化、信息化、知识化进程白勺加快，企业间 的竞争日益加剧，在承认以人为本的前提下，基于“能力人”假设的能本管理被提到台前。所谓能本管理， 即是以人的能力为本的管理，它代表一种全新的价值观念，极大地推动了人力资源管理的发展。能本管理 源于入本管理，又高于人本管理，是人本管理的最新发展阶段，它弥补了入本管理对入理解的模糊性和空 泛性等不足，在知识经济时代背景下，将人的能力的作用与地位凸显出来，并成为一种显性的新的人本管 理理论。“能本管理”的内涵在于，通过采取有效的方法，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的 最大化，把能力这种最重要的人力资源(可称为“核心人力资源”)作为组织发展的推动力量，并实现组织 发展的目标以及组织创新。所谓核心人力资源，是指企业拥有或控制的、对生产经营活动产生决定性或重 大影响的人力资源，它是企业的一项战略性资源。能本管理的核心是对人的知识、智力、技能和实践创新 能力等内容的管理，将分散的、不同的人的能力在企业范围内合理配置，就可以聚合成整体的、价值目标 趋同的企业能力。企业能力是形成企业竞争力的基础，所以，“能本管理”对于培植企业核心竞争力、实现 企业战略目标具有重要意义。 二、基于能本管理条件下的能本会计概述 (一)能本会计产生的必然性 社会经济从农业化、工业化阶段发展到信息化、知识化阶段，人的能力的创值效应与日俱增，企业管 理的焦点从物力资源、人力资源转移到核心人力资源，要求会计核算的重心也应由“物本”、“人本”转向 “能本”。管理理念的每一次重大创新和应用于企业经济实践，必将引起会计系统相应的变革。在竞争空前 激烈、核心人力资源决定企业荣辱存亡的今天，以人为本的人本会计尚不能充分体现企业的战略目标，只 有以人的能力为本才能真正做到以人为本。在此背景下，基于能本管理的“能本会计”呼之欲出。社会信 103 息化及其终极目标all-失u识化确立了信息资源和核心人力资源的重要经济地位，这为企业核心人力资源与会 计信息资源的结合提供了两种途径，其一是两者在实体经营过程中的结合，体现在核心人力资源对会计信 息资源的开发、管理和利用上，此时核心人力资源足经济行为的主体：其二，对核一iL,人力资源运作过程及 结果的记录本身又构成会计信息资源的一部分，能本会计是它们的结合点，此时核心人力资源成为会计行 为的客体。可以合理预计，随着会计与管理在功能上的融合