建筑企业劳动保护工作存在的问题及对策.docVIP

精品论文 参考文献 建筑企业劳动保护工作存在的问题及对策 中铁二十三局集团有限公司 摘要：随着社会经济不断发展，我国建筑行业进入高速化发展时期，其管理也受到了越来越多人重视，特别是劳动保护管理，更是成为时下关注的一大热点。然而，就目前我国建筑企业劳动保护整体工作状态来看，其中还存在执法力度不足、忽略劳动保护工作重要性、缺乏对劳动保护的正确认识等一系列问题，严重威胁的劳动人民身体健康与生命安全。本文主要通过对当前我国建筑企业劳动保护工作中存在的问题进行简单的分析介绍，并结合笔者多年相关工作经验，提出可行性改善对策，以期为当前我国建筑企业劳动保护工作发展提供良好参照。 关键字：建筑企业；劳动保护；人身安全；管理 前言：劳动保护主要是依靠当前先进的科学管理理念和技术，实施劳逸结合，从而减少伤亡事???和职业病发生机率，为人们在劳动过程中人身安全和健康提供有效保障。近年来，我国基础设施建设进入高潮，这在一定程度上，带动了建筑市场发展，我国建筑市场规模得到了进一步扩大。但同时也使我国建筑施工企业劳动保护面临着新的挑战。特别是基层劳动人员较为多元化，使得劳动保护工作中出现了更多的新问题、新情况。如何在当前时代发展中，更安全、高效、优质的完成施工成为当前我国建筑企业管理者面临的首要问题，也是社会各界普遍关注的重要问题。 一、我国建筑企业劳动保护工作现存问题 随着我国城市化进程的不断推进，建筑企业取得了显著发展，越来也多的劳动工作者加入了建筑行业，其劳动保护问题也越来越凸出，一定程度上影响了建筑企业健康、快速发展。具体而言，这些问题主要表现为以下几个方面：第一，执法力度有待加强。虽然目前我国不乏针对建筑企业劳动保护的法律法规，但是由于受到多种因素的制约，这些法律法规大多停留于空洞的口号上，未被有效执行与实施，从而导致劳动保护法律失去了其功能与地位，几乎沦为摆设；第二，忽略劳动保护工作的重要性与必要性。部分建筑企业为了赶工期，片面追求施工效率，一定程度上忽略了施工安全性与可靠性。与此同时，基层员工大多缺乏劳动保护意识，导致不戴安全帽、不系安全带的情况屡见不鲜，为建筑企业工程施工埋下了许多安全隐患；第三，缺乏对劳动保护的正确认识。部分企业领导片面的认为劳动保护仅仅是派发劳动保护用品，甚至有部分领导本着“能省则省”的原则，过度限制劳动保护用品的使用量；第四，劳动保护工作方案与具体项目特征相脱离。建筑企业常常涉及铁路、码头、公路、桥梁等不同性质与特点的项目工程。但某些施工单位在选用劳动保护方案的时候，往往采取一刀切的方式，对所有工程均使用相同的劳动保护方案，削弱了劳动保护工作的针对性，降低了劳动保护工作的有效性与实用性，不利于提升施工的安全性与可靠性。 二、提升我国建筑企业劳动保护水平的具体措施 （一）建立优质、高效的劳动保护体系 建立优质、高效的劳动保护体系是提升我国建筑企业劳动保护水平的前提与基础。这就要求项目部的党政领导应当高度重视并全面落实劳动保护工作。首先，应当建立劳动保护工作领导小组，专门负责劳动保护相关事宜；其次，还应当明确小组内各个成员职责，提升工作的有效性；最后，项目经理、项目各部负责人应当签订安全责任书，逐层分解项目安全生产具体指标，确保安全责任分配到人头。 （二）建立并完善劳动保护相关规章制度 建立并完善劳动保护相关规章制度是提升我国建筑企业劳动保护水平的基本保障。这就要求相关单位及其工作人员应当努力做好以下几点：第一，工程项目部应当立足于本单位及工程的具体情况，遵守国家建筑企业劳动保护相关法律、法规，制定科学、合理的劳动保护规章制度、安全生产目标、安全责任书等。第二，建立并健全奖惩制度。对于安全工作者表现杰出的施工团队与个人派发奖金或者奖品，对于安全工作松懈且存在明显安全隐患的施工团队给予一定惩罚；第三，针对部分特殊工种，应当充分结合其特点，选取与之相应的管理办法，提升劳动保护的有效性。 比如，机械车辆工种相关工作人员必须要求持证上岗且加强安全知识培训；第四，劳动保护工作领导小组还需要高度重视调查与研究，不断加强与基层员工的交流与联系，了解员工对劳动保护工作的意见、建议与要求，从而采取与之相适应的解决措施，从而显著提升劳动保护工作的效率与质量。 （三）重视宣传 宣传是提升建筑企业劳动保护相关工作人员劳动保护意识的有效途径。宣传的主要途径有以下两点：第一，通过召开会议、设立宣传板、派发宣传册等方式，让建筑企业员工了解劳动保护的重要性，明白劳动保护不是一个人的事，而是与自己工作、生活密切相关的头等大事；第二，开设专门的培训班，系统普及安全生