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泰坦科技有限公司员工薪酬体系优化研究0916.doc
泰坦科技有限公司员工薪酬体系优化研究
摘要：薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。薪酬体系是推动经济与社会发展的基本动力，从宏观上关系到国民经济的健康发展、社会的稳定进步，微观上决定着一个企业的成败存亡。在实现企业目标的过程中，薪酬激励还能帮助组织建立一种任何竞争对手都无法克隆的组织文化和团队精神，这是组织保持竞争优势的保障。一个企业的薪酬体系是否完善，是这个企业能否实现高效益、高效率的关键。然而当前，不正确、不科学的薪酬机制造成社会资源的大规模流失，失业问题已经深深触及到企业的发展形式，面对严峻的就业形势，广大企业需要正确运用薪酬机制
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