公司人事工资管理制度范本　.docVIP

公司人事工资管理制度范本 公司人事工资管理制度范本 第一章总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘聘用临时员工，临时员工的的管理依照合同或其它相应应规定，或参照本规定办理理。 四、关于试用、实习习人员，新进员工的管理参参照本规定办理或修订之。。 第二章录用 第三条：：本公司各部门如因工作需需要，必须增加人员时，应应先依据人员甄选流程提出出申请，经相关负责人批准准后，由人事部门统一纳入入聘用计划并办理甄选事宜宜。 第四条：本公司员工工的甄选，以学识、能力、、品德、体格及适合工作所所需要条件为准。采用考核核和面试两种，依实际需要要选择其中一种实施或两种种并用。 第五条：新进人人员经考核或面试合格和审审查批准后，由人事部门办办理试用手续。原则上员工工试用期三个月，期满合格格后，方得正式录用；但成成绩优秀者，可适当缩短其其试用时间。 第六条：试试用人员报到时，应向人事事部送交以下证件： 一、、毕业证书、学位证书原件件及复印件。 二、技术职职务任职资格证书原件及复复印件。 三、身份证原件件及复印件。 四、一寸半半身免冠照片二张。 五、、服务承诺书。 六、其它它必要的证件。 第七条：：凡有下列情形者，不得录录用。 一、剥夺政治权利利尚未恢复者。 二、被判判有期徒刑或被通缉，尚未未结案者。 三、吸食毒品品或有其它严重不良嗜好者者。 四、贪污、拖欠公款款，有记录在案者。 五、、患有精神病或传染病者。。 六、因品行恶劣，曾被被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经经总经理特许者不在此列。。 八、其它经本公司认定定不适合者。 第八条：员员工如系临时性、短期性、、季节性或特定性工作，视视情况与本公司签订“定期期工作协议书”，双方共同同遵守。 第九条：试用人人员如因品行不良，工作欠欠佳或无故旷职者，可随时时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工工作后，应立即赴所分配的的地方工作，不得无故拖延延推诿。 第三章工作守则则 第十一条：员工应遵守守本公司一切规章、通告及及公告。 第十二条：员工工应遵守下列事项： 一、、忠于职守，服从领导，不不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似似或职务上有关的业务，不不得兼任其它公司的职务。。 三、全体员工必须不断断提高自己的工作技能，强强化品质意识，圆满完成各各级领导交付的工作任务。。 四、爱护公物，未经许许可不得私自将公司财物携携出公司。 五、工作时间间不得中途任意离开岗位、、如需离开应向主管人员请请准后方可离开。 六、员员工应随时注意保持作业地地点、宿舍及公司其它场所所的环境卫生。 七、员工工在作业时不得怠慢拖延，，不得干与本职工作无关的的事情。 八、员工应团结结协作，同舟共济，不得有有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、、搬弄是非或其它扰乱公共共秩序的行为。 九、不得得假借职权贪污舞弊，收受受贿赂，或以公司名义在外外招摇撞骗。 十、员工对对外接洽业务，应坚持有理理、有利、有节的原则，不不得有损害本公司名誉的行行为。 十一、各级主管应应加强自身修养，领导所属属员工，同舟共济，提高工工作情绪和满意程度，加强强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日日八小时工作制?公司总部部：上午：8:00—122:00?下午：2:000—6:00?以后如有调调整，以新公布的工作时间间为准。 第十五条：实行弹性工作制制的，采取由各部门主管记记录工作人员的工作时间，，本人确认，部门备案的考考勤方法。 第十六条：员员工如有迟到、早退、或旷旷工等情形，依下列规定处处理：一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下下班，工作时间开始后十五五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退退合计每三次以旷职半日论论。 4、超过十五分钟后后，才打卡者以旷职半日论论，因公外出或请假经主管管在卡上签字或书面说明者者除外。 5、无故提前十十五分钟以上下班者，以旷旷职半日论。因公外出或请请假者需经主管签字证明。。工作帮手网 6、上、下下班而忘打卡者，应由部门门主管在卡上或有效工作时时间考核表上签字。 1、未经请假或假假满未经续假而擅自不到职职以旷职论处。 2、委托托或代人打卡或伪造出勤记记录者，一经查明属实，双双方均以旷职论处。 3、、员工旷职，不发薪资及奖奖金。 4、连续旷职三日日或全月累计旷职六日或一一年累计旷职达十二日者，，予以除名，不发给资遣费费。 第十七七条：本公司依照