家具公司员工守则　.docVIP

家具公司员工守则 成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢，员工守则应该包括哪些内容?下面学习啦小编给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。 家具公司员工守则如下 第1章 总则 1条 (主旨) (以下简称[本规则”)是zz家具有限公司(以下简称[公司”)为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公公司之间、员工与员工之间间良好的工作关系，而根据据及苏州市相关法律、法规规进行制定本规则，以备全全体员工共同参照执行。 第2条 (适用范围) 1、本规规则的适用对象限于公司的的员工。本规则中所称的[[员工”，是指与公司签订订了劳动合同并被正式聘用用的人员，包括高级管理人人员以及在试用期间的人员员。家具公司员工守则。 ::合同工、季节工。 、本本规则不适用于正在本公司司交流、借调、海外人员及及临时聘用的顾问。 、本本规则未尽事项，在必要时时另行补充规定。 第3条条 (职业规范) 1、公公司本着诚信待人、互惠互互利的原则，使劳资双方同同心协力，均致力于事业的的蓬勃发展。 、所有员工必须服服从主管人员的监督指导，，相互团结友爱，互帮互助助。家具公司员工守则。 、所有员工必须绝对保守公公司的各项机密、文件、及及档案，退职后亦相同。 、任何人不得利用职务之便便收取他人财物，谋求私利利，损害公司名誉及他人的的利益。 第4条 (员工工生活工作指南) 理由少一点点、胆量大一点、脾气小一一点、说话轻一点、微笑露露一点。 第5条 (权利利和义务) ;员工应享有及相关的的法律法规规定的各项权利利、及相应的劳动报酬和福福利等权利，也应负其相应应之责任的义务。 2章章 人事 5条 (员工工的招聘) 1、聘用条件件: 、招聘需求: 本公司各部门编制员工人数数如有缺额需补充或增员，，应由申请部门填写，经部部门主管签核后，交部门经经理审核，呈总经理或副总总经理核准后申请单交至人人事课，经汇整后，可补充充人员或内部调派。 、招招聘方式: 招聘前除需求求部门外，人事部门还需向向公司其他部门询问，确认认是否有增补人员计划，可可否与本次同时招聘等相关关事项，以便节省作业成本本。 人事课根据核准后的的，列出需招聘员工类型、、数目、要求，选择最佳招招聘方式，有如下选择: (1)人才市场或劳动力力市场 (2)张贴招聘广广告或网上发布招聘信息 (3)至专业性学校招募 (4)参加大中专人才招招聘会或专场 (5)劳动动中介机构 (6)其它 :: 在招聘员工时，应聘者者应提交下述材料，并一律律接受面试和书面考试。公公司从优录取，但不录取未未满18周岁的应聘者: (1)个人简历资料(本人人填写、附照片) (2))身份证正本及复印件(非非临时或其它书面证明) (3)最高学历毕业证书书原件及复印件(或学历证证明) (4)婚育证明 (5)体检表(指定医院)) (6)原单位离职证明明(限已工作过之人员) (7)最近三个月内半身免免冠照片(一寸彩色)122张(交人事单位) (88)其它临时必要的证明 (1)人事部门门收集应聘者资料，经过审审核确认，整理分类后交各各用人部门主管。若有伪造造证件者一律不得录用;已已录用的员工发现其证件属属于伪造者，该员工立即被被辞退，且公司不作任何补补偿 (2)用人部门主管管筛选确定初试者名单和初初试时间交人事部门 (33)人事部门电话通知应聘聘者，安排初试顺序时间 (4)将初试安排表送至至用人部门主管和总经理 (5)招聘场地安排和招聘聘资料准备 (1)各用人部门主管及及人事部门人员提前30分分钟到达招聘现场 (2))核对应聘人员并发给应聘聘告知和填写[应征人员履履历核定表” (3)按顺顺序将分组应聘人员资料和和[应聘人员面试表”交招招聘人员人手一份 (4))根据应聘人员实到情况及及时调整面试顺序 (5))用人部门主管或总经理确确定复试名单和复试时间 (6)人事部门电话通知知复试者，安排复试顺序时时间 (7)将复试安排表表送至招聘人员和总经理处处 (8)安排场地进行复复试 笔试考察内内容由人事部们根据拟招聘聘的岗位具体性质决定。 第6条 (录用) 1、、由需求部门与录取人员双双方商议劳动合同的期限以以及试用期的期限、相关的的薪资福利待遇; : (1)身份证正本及复印件件、原单位的辞职证明或((和)退工单或待业证明等等 (2)最终学历证书及及相关的资格证书正本及复复印件(如:日语资格证书书、报关员证、会计师证等等) (3)家庭状况表、、抚养家属情况表 (4))家庭电话号码、婚姻状况况、子女出生状况、体检表表等公司认为应提交的其它它材料、 ; 、提交体检报报告(必须到本公司指定的的医院体检)或健康证; (即社保转移单，缺缺少者暂不录用)，若为第第一次参保或前单位未办理理有关社会保险时，则签立立切结书以示公司对聘用