转型经济中公共服务部门的所有权激励以医疗服务机构为例.pdfVIP

指导小组成员名单 李洁明 教授 蔡江南 教授 汪立鑫 副教授 孙琳 副教授 Ill 1111111IIit111I i1111 IIII 目 录 Y1968239 摘要 1 Abstract 2 1．问题的提出． 2．文献综述 6 2．1公共服务部门的激励结构……………………………………………………6 2．2公共服务部门的所有权激励…………………………………………………7 2．2．1私有制与国有制的比较………………………………………………8 2．2．2“产权无关性”与不完备合约……………………………………………9 2．2．3不完备合约下所有权安排效果……………………………………．．10 3．公共服务部门所有权激励模型 14 3．1基本假设……………………………………………………………………．．14 3．2完备合约下的“产权无关性”………………………………………………．14 6 3．3不完备合约与“剩余索取权”………………………………………………．1 3．3．1私有制……………………………………………………………………………………．．18 3．3．2国有制……………………………………………………………………………………．．19 3．4模型结论……………………………………………………………………20 3．5所有权激励结构的选择……………………………………………………24 4．经验分析：以我国医疗服务机构体制改革为例 26 4．1医疗服务机构作为公共服务部门的特征…………………………………．26 4．2我国医疗服务机构体制不断放权和市场化的改革历程…………………．27 4．3我国医疗服务机构体制改革的影响………………………………………．30 4．3．1我国医疗服务机构所有权安排现状………………………………一30 4．3．2医疗服务机构体制改革的效果……………………………………．．31 4．3．3医疗服务机构体制改革的问题……………………………………．．33 4．4营利性医院与非营利性医院的比较………………………………………．36 4．5中国医疗卫生服务机构体制改革的政策建议……………………………38 5．结论以及政策建议………………………。 5．1结论…………………………………………………………………………………………………．40 5．2政策建议……………………………………………………………………。41 参考文献： 42 后记……．． 45 摘要 我国改革开放以来，私人产品部门的市场化改革取得了巨大成效。教育、医