女性非正规就业现状与对策-河海期刊网.pdfVIP

第 卷第 期 河海大学学报（哲学社会科学版） 年 月 ! #$$% !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 女性非正规就业：现状与对策 金一虹 （南京师范大学 劳动与社会保障系，江苏 南京 #$$(* ） 摘 要：阐述了女性在正规就业领域更易受排斥，公有和非公有企业存在雇用上的性别偏好等因素 是导致女性劳动非正规化的成因，分析了这一就业趋向对女性经济参与方式和职业发展形成的影 响，指出政府应加大对非正规就业的支持力度，改善非正规就业者的福利与完善保障政策，同时提 出了建立反对歧视和排斥的平等就业法，对劳动力市场上的弱势群体进行必要的社会保护，为非正 规就业人员提供必要的公共培训等有益的建议。 关键词：非正规就业；弱势群体；脆弱性 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） +( , %! - %* )(*$ #$$% $ $$$% $’ ! ! ! 经过 多年的变革，我国自由雇用的劳动力市场 女性劳动非正规化的趋向 #$ , 已经基本形成，而且这个市场是分隔的———出现正规 国际劳工组织在一份报告中指出：“采用非正规 就业和非正规就业两个市场，两个市场之间分割分明， 方式就业的妇女要比男子更为普遍。”“她们占据越 户籍、年龄、性别、技能都影响着人们进入哪一个市场。 来越多的非正规就业岗位（临时工作、机会性就业、 ［］ 本文主要探讨社会女性与非正规就业问题。 非全日制工作、家庭工或转承包工作）。” 那么，在 中国这一劳动力市场分化的过程中，是否也存在这 一、中国非正规化就业的扩张 样的非正规劳动的女性化和女性劳动的非正规化问 和女性劳动的非正规化 题呢？ 关于非正规就业的概念，最先是在 世纪 目前，中国尚无有关非正规就业的分性别的精 #$ *$ 年代初由国际劳工局提出，指规模很小的从事商品 确统计数字。但我们可以以非单位就业人员的增加 化生产、流通和服务的单位。主要包括微型企业、家 来分析劳动的非正规化趋势：从((’ 到#$$$ 年这’ 庭的生产服务单位及独立的个体劳动者。《中国统 年间，中国城镇单位从业的女性绝对数减少了 计》在此基础上做如下界定：“在非正规部门就业的 万。从性别比看，年中女性在单位从业者 )** .* ’ ［］ 劳动者则称为非正规就业（也有学者把非正规就业 中比重下降了