二级人力资源管理师冲刺讲义《培训管理》10.pdf

课件制 作 理 管 训 培 课件制 析 作 分 求 需 训 培 培训需求分析的作用 1、是进行培训评估的基础 2、目的是找出绩效实际状况同理想状况之间的差距 分析培训需求时，应关注受训员工的现状、存在问题、 期望和真实想法 3、对于解决这个差距，培训并不是唯一的手段 4、要弄清培训什么、为什么要培训、谁最需要培训 5、分析培训需求是现代培训活动的首要环节 6、培训需求分析是确定培训目标、实施培训和设计培 训计划的前提。 习题 1、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 (A)培训什么 (B)培训方法 (C)为什么要培训 (D)培训方式 (E)谁最需要培训 答案：ACE 4 习题 2、培训需求分析是( )的前提。 (A)确定培训目标 (B)进行培训评估 (C)设计培训计划 (D)培训经费预算 (E)有效实施培训 答案：B 5 习题 3、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具、明确评估的指标和标准 答案：A 6 习题 4.现代培训活动的首要环节是() A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 答案：D 7 习题 5.培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。 A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.有效实施培训 D.设计培训计划 E.计算培训成本 答案：ACD 8 习题 6.分析培训需求时应关注() A.受训员工的现状 B.受训员工岗位职责 C.受训员工存在的问题 D.受训员工经验阅历 E.受训员工的期望和真实想法 答案：ACE 9 需求分析的内容 排他分析 因素确认 绩 生产工具原因 是否通过培训可以解决？ 效 组织原因 不 理 管理原因 到底要培训什么 想 人为因素