激励性薪酬管理方案设计技术10.pdfVIP

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2017-12-30 发布于河北
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激励性薪酬管理方案设计技术10.pdf

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激励性薪酬管理方案设计技术10

激励性薪酬管理方案设计技术激励性薪酬管理方案设计技术主要内容第一部分：薪酬管理六大常见错误第二部分：薪酬结构及其解析第三部分：薪酬管理：方法、技术以及应用分析第四部分：激励性薪酬方案及其要点补充：薪酬管理的热点问题互动 2 第一部分：薪酬管理六大常见错误 3 1、薪酬的本质是什么？薪酬的本质：   意味着：     4 2、360度回报体系 工资：  薪酬： 报酬：  回报： ——360度回报体系。 5 3、薪酬管理常见的六大问题 1) 案例描述； 2) 分析，点评； 3) 汇总； 6 1)、案例 案例描述： 7 2)、讨论：如何解决该企业的问题？ 1) 分享； 2) 点评； 8 3)、薪酬管理常见的六大问题汇总 1) 2) 3) 4) 5) 6) 9 第二部分：薪酬结构及其解析 10 1、薪酬结构模版薪酬工资激励薪酬福利薪酬社公特会司殊保福福险利利 11 2、解析 1) 综述； 2) 基本薪酬解析； 3) 激励性薪酬解析； 12 薪酬构成举例： 13 3、薪酬管理的六大职能 1. 2. 3. 4. 5. 6. 注意：体现企业的导向 14 小结 15 第三部分：薪酬管理：方法、技术