绩效面谈与改进技巧10.pdfVIP

下载本文档

2
0
约2.05万字
约 48页
2017-12-30 发布于河北
举报
版权申诉

绩效面谈与改进技巧10.pdf

1、本文档共48页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

绩效面谈与改进技巧10

绩效面谈与改进技巧绩效面谈与改进技巧目录目录  揭开绩效面谈的面纱  绩效面谈：谈什么？  绩效面谈应该怎么谈上篇—技巧  绩效面谈应该怎么谈下篇—实务  绩效改进—绩效提升的关键  让绩效面谈不再难谈 2 绩效面谈难谈的根源？绩效面谈难谈的根源？错误的理念不同的文化技术性强结果导向绩效效果 3 错误的理念错误的理念绩效就是一把刀你应该做得再好一些你需要多长时间将绩效做好是你的业绩没有做好哪里才能找到好的人力资源管理者 4 绩效与文化绩效与文化执行文化执行文化变革文化认同文化变革文化认同文化个性文化个性文化文化传承核心文化文化传承核心文化文化提文化提化理念文化理念文文化内涵