专工绩效考核表.doc

运行部专业专工月度绩效考核表 锅炉 汽机 电气 脱硫 除灰 输煤 化学 安全绩效分 33 34 33 33 33 33 33 专业管理绩效（I）分 32.5 37.7 34.5 28.95 27 26.75 28.1 专业管理绩效（II）分 18 18 18 18 18 18 18 节能、指标绩效分 22 25 23 23.5 25 25 26 品质素养分 30 31 30 30 30 32 30 专业技能绩效分 7 7 7 7 7 7 7 总评分 142.5 152.7 145.5 140.45 140 141.75 142.1 部门 运行部 姓名 专业专工 岗位 锅炉 汽机 电气 脱硫 除灰 输煤 化学 评价项目 评分标准 评分 安全绩效 （基础分30） 考核项 月度发生本专业负主要责任的一类障碍及以上的事故 基础分10分 10 30 10 30 10 30 10 30 10 30 10 30 10 30 月度发生本专业负主要责任的二类障碍 基础分6分 6 6 6 6 6 6 6 月度发生本专业负主要责任的异常事件 基础分2分 2 2 2 2 2 2 2 月度发生本专业负主要责任的不安全事件 基础分1分 1 1 1 1 1 1 1 月度发生本专业负次要责任的一类障碍及以上的事故 基础分5分 5 5 5 5 5 5 5 月度发生本专业负次要责任的二类障碍 基础分3分 3 3 3 3 3 3 3 月度发生本专业负次要责任的异常事件 基础分2分 2 2 2 2 2 2 2 月度发生本专业负次要责任的不安全事件 基础分1分 1 1 1 1 1 1 1 奖励项 月度本专业及时发现影响主机安全运行的重大缺陷、隐患 基础分3分 0 3 0 4 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 月度本专业及时发现避免机组被迫降出力运行的重要缺陷 基础分1分 0 0 0 0 0 0 0 月度本专业及时发现避免主要辅机设备、系统损坏的重要缺陷 基础分2分 0 0 0 0 0 0 0 月度本专业及时发现避免一般辅机设备、系统损坏的重要缺陷 基础分1分 0 0 0 0 0 0 0 月度本专业及时发现避免主要辅机、系统退备的重要缺陷 基础分0.5分 0 0 0 0 0 0 0 设备、系统异常、故障时及时发现、处理，维持机组正常运行或避免了机组被迫降出力和主要设备、系统退备、损坏 基础分2分 0 1 0 0 0 0 0 专业月度未发生负次要责任及以上的异常及以上事件 基础分2分 2 2 2 2 2 2 2 专业月度未发生负次要责任及以上的二类障碍及以上事件 基础分1分 1 1 1 1 1 1 1 专业基础管理绩效I（基础分28分） 三票管理（基础分11.5分） 月度是否随时对现场工作票、操作票、危险点预控票执行情况进行检查、指导 基础分 1.5分，以每周三票检查上报情况 1.5 11.5 1.5 11.5 1.5 11.5 1.5 11.5 1.5 11.5 1.5 11.5 1.5 11.5 月度末是否对本专业不合格工作票、操作票、危险点预控票进行了考核、指导 基础分2分 2 2 2 2 2 2 2 月度是否存在厂、部以及上级部门检查出的不合格三票 基础分3分 3 3 3 3 3 3 3 月度是否有无票工作、操作而未发现、未考核情况 基础分2分 2 2 2 2 2 2 2 是否对操作票（标准票）、危险点预控票内容、项目进行了适时的补充、修订 基础分1分 0 0 0 0 0 0 0 本专业人员三票执行的积极性、主动性 基础分1分 1 1 1 1 1 1 1 月度三票合格率 基础分1分 1 1 1 1 1 1 1 三制管理（基础分16.5分） 巡回检查制度管理（基础分8.5分） 对本专业人员巡回检查工作管理是否到位 基础分1分 5 14.25 10 19.7 10 16.5 1 10.95 1 8.7 1 8.75 2 10.1 是否根据设备实际情况对巡回检查工作做了特殊安排 基础分1分，无一项扣1分 1 1 1 1 1 1 1 是否有巡回检查不到位导致不安全事件及以上事件的发生 基础分4分按安全项扣分 4 4 4 4 4 4 4 本专业缺陷管理的及时性、准确性、