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我们需要责任心 各位领导、同仁、评委们，大家好。今天我演讲的题目是《我们需要责任心》。有人说，“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地投入工作，自觉地执行制度。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督，他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。 马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命。至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每一个人都生活在单位这个集体中，是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”,有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任。 一位世界著名企业的老总曾说过这样的话，在目前的企业文化中，个人责任心的缺失非常普遍．推诿、抱怨、拖延与执行不力，这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达到目标、无法在市场上与竞争对手一较高低，更无法让个人和团队更上一层楼。” 反躬自省，我行也存在有章不循、有令不止、违规操作、逆程序操作的问题仔细想来，真让人有些不寒而栗。 规矩来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能。我行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造合作银行的良好形象．促进合作银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合我行的实际情况，制定了《员工行为守则》。要求员工必须认真履行公民的义务和员工工作职责，切实维护合作银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障我行资产安全和稳健经营．做到有章可循、执法严明，进一步规范经营管理行为，提高经营管理制度化、规范化水平，促进我行改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及我行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，制定了《民乐农村合作银行稽核审计处罚处理暂行规定》和督察督办制度，用来制约员工行为。 责任心就是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务，事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候．就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了．责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。例如：1 998 年5 月3 。日发生在农行大塘分理处．储蓄员贪污公款案，给国家财产造成了重大损失．也给农业银行声誉造成了严重的损害。分析其原因：一是主任、内勤主任责任心不强，对违纪违规的人和事不能大胆管理，员工劳动纪律涣散，迟到早退、中途离岗办理私事等现象时有发生，甚至个别人上班时脱岗打麻将，违章操作突出．储蓄专柜人员随意换班、顶班而出现单人临柜现象，无任何人查问；发现一个人临柜却不闻不问．钱箱双人双锁形同虚设，而是共管共用；印鉴管理混乱，储蓄专柜人员的个人印鉴，经常放在一起统一管理，互借印鉴交叉使用，为作案创造了有利条件；单人临柜交叉复核就流于形式：对一些异常表现，连续一个月上班不休息．私自换班一直做出纳岗，分理处没有任何人向领导和有关部门反映；二是业务部门事后监督责任心不强：对分理处存在的领导软弱、管理不严、纪律松散、违规操作等问题，支行业务部门段早有察觉，但没有深入下去进行认真地调查研究，及时地采取有效措施进行解决。对分理处提出的人员调整迟迟不作答复；对重要凭证的管理、办理挂失手续等业务操作环节，有关业五百名也未认真履行职责，进行检查、核对，以致留下隐患。三是领导执纪不严，赏罚不明。对分理处曾经发生过的差错款、短款只是轻描淡写地要求当事人作了赔偿，而未对产生的原因和帐务情况进行彻底的清查，也未对当事人作出任何处理；也就是这一些人员的责任心不强导致了卢江川在一年多的时间内，采取伪造储户挂失申请书、身份证编号、冒名提前支取储户存款，定期储蓄存单等手段，贪污公款二百余万元。案犯罪有应得被依法判处死缓，与之相关人员也受到了相应的政纪处分。所以说一个人如果没有责任心，工作獭散，见异思迁，不履行职贵，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。因此我们说责任心是个人必备的道德修养，是促使我们进步的动力． 责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自