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药店门店各岗位绩效考核方案 来源：瑞商网 ****大药房 收银员考核方案 1、员工薪资=基本工资+绩效奖励 2 基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资 2.1 岗位工资由店经理制定； 2.2 全勤奖为50元； 2.3 工龄工资发放标准为每年30元，满一年后发放。 3 绩效奖励=收银补贴+A类大件商品销售提成+B类大件商品销售提成+会员发展奖励-“会员收银提示违规处罚”-“柜台商品销售提示违规处罚” 3.1收银补贴按照当班销售额提取，当班月销售额在20万元之内的部分，提取率为0.2%，超过20万元（不含）的部分，提取率为0.4%。按照班组平分到个人，再根据当月员工出勤情况核发； 3.2 A类大件商品销售提成=A类大件商品个人销售额×8%； 3.3 B类大件商品销售提成=B类大件商品个人销售额×5%； 3.4会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励； 3.5 会员收银提示违规处罚：自2013年6月20日起，凡收银员在收银时未提示“您有会员卡吗？”，按照每人次20元的标准处罚； 3.6 柜台商品销售提示违规处罚：自2013年6月15日起，凡收银员在收银时发现购买的心脑血管药品未提示“您需要点鱼油卵磷脂吗？”；中老年人未提示“您需要点钙片吗？”；感冒药购买者未提示“您需要带点维C吗？”；紧急避孕药购买者“您需要带点维E吗？副作用会小很多！”等，均按照每人次2元进行处罚，但每人每月允许5次漏说不处罚。 ******大药房 营业员考核方案 1、员工薪资=基本工资+绩效奖励 2 基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资 2.1 岗位工资由店经理制定； 2.2 全勤奖为50元； 2.3 工龄工资发放标准为每年30元。 3 绩效奖励=班组A类商品销售提成+班组B类商品销售提成+A类大件商品销售提成+B类大件商品销售提成+会员发展奖励+中药专项奖励-处方柜商品找货失误处罚-顾客问货接待违规处罚； 3.1班组A类商品销售提成：按照班组A类商品销售额的8%计算，由带班经理根据每个人的表现情况进行发放； 3.2 班组B类商品销售提成：按照班组B类商品销售额的5%计算，有带班经理根据每个人的表现进行发放； 3.3 A类大件商品销售提成=A类大件商品个人销售额×8%； 3.4 B类大件商品销售提成=B类大件商品个人销售额×5%； 3.5会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励； 3.6 中药专项奖励：按照当月中药散货及超微销售额计提，由中药组长根据员工表现进行分配。计提率为月销售额在2万元之内的2%；超额的4%。 3.7 处方柜商品找货失误处罚：自2013年6月20日起，每月25日前进行一次处方药找货比赛，要求10分钟内找出10种药品，每缺少一种药品，扣10元，药品名称由个人随机抽取，大堂经理负责主持； 3.8顾客问货接待违规处罚:面对顾客问货时，在没有咨询带班组长的情况下，直接说没有的，自2013年6月15日起，按照每人次50元处罚。 ******大药房 带班组长考核方案 1、员工薪资=基本工资+绩效奖励 2基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励 2.1 岗位工资由店经理制定； 2.2 全勤奖为50元； 2.3 工龄工资发放标准为每年30元； 2.4 政策执行奖励为每月300元，根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核。 3 绩效奖励= A类大件商品销售提成+B类大件商品销售提成+会员发展奖励+销售额增长奖励+员工辅导奖励-员工处罚连带处罚； 3.1 A类大件商品销售提成=A类大件商品个人销售额×8%； 3.2 B类大件商品销售提成=B类大件商品个人销售额×5%； 3.3会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励； 3.4 销售额增长奖励：班组销售额月度环比增长比例超过30%的，按照与2013年3月份班组销售额相比增长部分的0.5%发放；环比增长20%以上的，按照增长部分的0.2%发放； 3.5 员工辅导奖励：按照班组人均绩效工资进行发放，发放的前提是人均绩效工资超过300元，且个人最低绩效工资不低于150元； 3.6 员工处罚连带处罚：凡