人力资源管理师劳动关系一级2010(学员版).docVIP

人力资源管理师劳动关系一级2010(学员版) 本文由whj9051贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师职业资格培训讲义 劳动关系管理 王洪军 邮箱：hjwang650@126.com 学习公共邮箱：HRMWHJ@126.com 密码：123456 请不要用Foxmail接收邮件，不要删除邮箱内的课件，课件将保留一周。 1 劳动合同制度的新规范 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系 最主要的形式。 劳动用工领域带有比较普遍性的问题主要表现在： 1.劳动合同签订率低。 2.劳动合同短期化，劳动不稳定。 3.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权 益。 4.劳动法的监督检查薄弱。 制定《劳动合同法》是构建与发展稳定劳动关系的需要。 制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。 制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。 2 劳动争议处理制度的新规范1/3 劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关 系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁 机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调 查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的 有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范， 即劳动争议处理程序性规定的总和。 劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。权利义务的基础 在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部流动管理规则 等的规定或约定，劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规 范是劳动争议产生的直接原因。 3 劳动争议处理制度的新规范2/3 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。 劳动争议的解决机制包括四种方式： 1.自力救济 自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介 入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。 2.社会救济 社会救济是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯 例以及道德规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人 双方相互谅解和让步，从而解决争议。 3.公力救济 公力救济是指利用国家公权利解决劳动争议的机制，包括劳动争议 诉讼和行政裁决。 4.社会救济与公力救济相结合 劳动争议冲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方 的申请，依法就劳动争议事实和当事人应当承担的责任作出判断和 裁决的活动。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位的 代表三方组成，是劳动关系协调贯彻“三方原则”在劳动争议处理机制 中的具体表现。 4 劳动争议处理制度的新规范3/3 社会救济显著特征： 第一：贯彻“三方原则”；第二：国家的强制性；第三：严格的 规范性。 我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题，主要是： 第一，劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，争 议内容日益多样化，处理难度加大； 第二，劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现； 第三，劳动争议仲裁规则法律位阶层比较低，属于国务院劳动行 政法规，与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应，权威性 不足； 第四，劳动争议处理制度不够完善。 5 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 关于劳动合同的订立、内容和期限 1.订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。（第3条第1款） 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。（第10条第2款） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 （第10条第3款） 3.劳动合同的内容 劳动合同的必备条款主要是：劳动合同当事人、劳动合同期限，工作内 容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、 劳动条件和职业危害防护。（第17条） 6 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 4.劳动合同的三种不同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。（第12条） 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同。（第13条第1款） 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间 的劳动合同。（第14条第1款） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以 某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（第15条第1款） P418 7