基于多维个性偏好的管理者优化配置研究.pdfVIP

No．7 第24卷第7期 科技进步与对策 V01．24 and JuL2007 2007年7月 ScienceTechn0109yPolicy Progress 基于多维个性偏好的管理者优化配置研究 刘剑荣1，胡 培2 (西南交通大学经济管理学院，四川成都610031) 摘 以用个性行为的概率分布反映。实证分析表明，管理者的绩效与管理者5个维度个性偏好存在强相关性，且 可通过个性维度的中介变量预测管理绩效：在管理者显性条件相近的条件下，依据其隐性条件进行人与岗 位的优化配置，实现人、岗及整个企业管理绩效最优无疑是明智之举。这种优化配置的实现可用粗糙集 (Rou妇set)理论客观地决定各维度个性的重要性，进行单一配置，而用求指派问题(Assi印mentproblem)的 方法解决人与管理岗住的复合配置问题．以达到整体效率最高。 关键词：个性偏好；管理绩效；粗糙集；单一配置；复合配置 中图分类号：C931．3 文献标识码：A 文章编号：100l一7348(2007)07—0190—05 企业在选拔和配置管理时．通常看重管理者的学历、 职称、工龄、身体状况，固然，这些条件是至关重要的，它们 定的心理特征的综合。它是在一个人生理素质的基础上， 反映出管理者在本工作岗位上是否具有一定的专业知识、 在一定的社会历史条件下，通过社会实践活动形成和发展 相应的工作经验和胜任工作的能力。然而现在的问题是： 起来的。所以．它表现的是个人的独特风格和不同于别人 具有高学历、高职称、有丰富工作经验(这些可视为显性条 的特点。一个人在某种生活条件下形成的个性具有相对稳 件)的应聘者在管理岗位上并没有达到用人单位和社会的 定性，依据一个经常表现的、具有稳定意义的那些心理特 期望值：同时随着社会环境的稳定和人类社会的不断进步 征，可以把一个人和另一个区分开。由于个性在每一时期 和发展，具有相同学历、同等资历、同样职称、良好身体条 的发展中都包含有相对稳定的心理特征，我们就看到一个 件的受试者满目皆是。那么如何进行选择和优化配置呢? 人的个性发展的连续性积相对不变性，他不会今天是一个 显然。除重视这些显性条件外，还应结合影响或决定管理 样子，明天突然变成另一个样子，这是因为人的个性有些 者工作绩效的其它指标进行选择和配置。本文通过研究， 是通过遗传得到的。与上一代具有一定的相似性。在后天 发现管理者的某些个性特征与工作绩效相关性较强，企业 的生活经历中如果不是外界情景的特别强制。人一般会选 如果能在选择和配置管理人员时加以考虑。可能会使本单 择适合自己个性的外界条件生活、学习和工作．这样就强 位及整个社会的人力资源得到合理的运用，人员安排会更 化或者稳固了这种个性特征，所以，人的个性具有一定的 加合理、人尽其才，提高企业及个人的工作效率。 稳定性。行为遗传研究者认为，成年人稳定的个性特质大 1个性与偏好 学出版社．2005．155，146—147，153—154． 参考文献 [4]施锡铨．博弈论[M]．上海：上海财经大学出版社，2000．19． [1]夏绘秦，董江潮．对人力资本理论的探析[J]．西北工业大学 [5]宋斌．政府部门人力资本投资的博奔分析[J]，武汉市经济