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如何做好企业培训主管经典培训教材》(64页)-管理培训
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建立培训行政管理系统并实施日常管理。
主要职责:
维护培训管理数据库并及时跟进,确保培训参加人员的数量及质量;
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处理日常行政事务。
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按照培训计划,确保各单位员工有效的参加培训。
主要职责:
报表管理职责
负责发放并传递部门培训需求表和员工的个人发展计划;
负责年度培训计划书的发放并备份保存;
积极与单位主管沟通、检查,确保培训提名有效的进行;
及时发放课程通知书并督促学员完成课前事务;
监控课后评估表填写和行动计划的完成情况,并存档;
负责传送内部讲师推荐表;
协助、负责外部培训申请人填写并传送申请表,及时反馈培训部的意见。
数据库维护职责(录入、更新、查询、记录结果)
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