瑞麟百嘉互动电子白板公司新员工入职培训-管理培训.pptVIP

- 本资料来自 - * * * * * - 本资料来自 - 新员工入职培训 人力资源部 2012年8月 - 本资料来自 - 目录 3 1 2 人力资源部介绍 人事制度培训 试用期新员工转正制度 解除/终止劳动合同 薪酬福利考核制度 - 本资料来自 - 部门职责 招 聘 薪 酬 培 训 企业文化 绩 效 员工关系 - 本资料来自 - 新员工转正制度 入职阶段 试用期间 转正办理 入职当天： 1、公司手册 通识学习 2、部门报到 3、辅导员指导 试用期： 1、辅导员 指导学习 2、人力资源 部对员工提 出问题解答 转正办理： 1、人力资源与 用人部门确认 员工转正意向 2、部门收到通 知后七天完成 员工异动审批表 - 本资料来自 - 薪酬制度 发薪日： 薪资核算周期为上月26号到当月25号，发薪日为每月10日，如遇节假日则提前至假前工作日支付。考核时间按照财务月度、季度或年度（具体时间见《绩效管理制度》）周期。 薪资保密： 公司执行薪资保密原则，个人收入不公开，员工必须保守自己的劳动报酬等收入情况，未经准许不得私自了解公司内其他员工的收入情况。 - 本资料来自 - 薪酬制度 专 项 奖 金 岗位类别 管理序列 职能序列 营销序列 研发序列 制造序列 薪资结构 基础工资、岗位工资、年终工资、年终