我国IT 业人力资源会计现状分析及对策研究.docVIP

精品论文 参考文献 我国IT 业人力资源会计现状分析及对策研究 Situation Analysis and Countermeasures Research of Human Resource Accounting in Chinas IT Industry 　　王瑞君WANG Rui-jun（济南职业学院，济南250014）（Jinan Vocational College，Jinan 250014，China） 　　摘要院本文指出IT 业建立人力资源会计的现实意义，针对目前IT 业人力资源总量大，人力资源素质较高，人才优势尚未发挥出来，人力资源研究不够的现状，提出了在IT 业实施人力资源会计具有可操作性的对策建议。 　　Abstract: This paper points out the significance of establishing human resource accounting in IT industry, according to current a largeamount of human resources in IT industry, high quality of human resources, talent advantage in IT industry has not been played out yet andthe research on human resource is not enough, this paper puts forward operational measures of implementing human resources accountingin IT industry. 　　关键词: IT 业；人力资源会计；现状分析；对策Key words: IT industry；human resource accounting；situation analysis；countermeasure中图分类号院F235 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）18-0160-030 　　引言知识经济时代，作为知识载体的人力资源所创造的科技创新以及管理效益已经数倍的超越自然资源投资的收益，人力资源（人力资本）在企业市场价值中越来越突出，也越来越受到关注。因此，人力资源开发与管理也就成为经济发展的核心因素。高新技术企业成为一个国家、地区获取长期竟争优势的主要源泉，也将成为社会经济可持续发展的主要推动力。因此，随着我国经济的发展，特别是IT产业的发展，对于研究企业的人力资源的成本与价值的计量需求更加迫切。自从20 世纪60 年代舒尔茨提出人力资本理论，时至今日人们对于人力资源会计的理论研究也日渐成熟。随着高新技术革命浪潮的到来，全球经济的竞争已从物质资源的竞争转向人力资源的竞争，而IT 行业是一个人才密集型产业，为保持持续的竞争力，要保持人力资源的平衡更是需要大量的人力资源信息，为企业高层管理者进行长远、战略决策提供重要的信息，这必然需要人力资源会计。因此，在IT 业推行人力资源会计是时代需求。 　　1 在IT 行业推行人力资源会计的必要性1.1 研究人力资源会计是知识经济发展的需要经济学早已揭示世界各国经济的增长不仅依靠资本和劳动力投入，而且依赖该国技术水平的提高。而科技的提高依赖于人力资本的开发。人力资源区别于物质资源之处在于其能动性和创造性，是创造企业价值的主要驱动因素。在当今这个知识经济时代，如同IT 企业一般高技术含量的企业之间的竞争实际是科技的较力，最终是以企业对人力资源投入为基准，因此，经济的发展要求在会计核算中恰当的反映企业在发展、壮大过程中需要多少人力资源，这些人力资源的潜力，以及企业还需要在哪些方面加大人力资源的投入等等。这些就迫切需要人力资源会计，对IT 业的人力资源加以确认、计量和报告，提供相关信息来满足相关各部门对企业信息的需求。 　　1.2 研究人力资源会计满足企业经营管理的需要通过建立人力资源会计使企业会计系统更加完善，它使企业管理当局深刻意识到人力资源对企业的重要性，从长远战略发展的角度进行人力资源的储备与开发，以保证人力资源决策科学化，提升企业人员素质，为提高企业效益奠定基础。IT 业的人力资源会计不仅满足了企业内部使用者的需要，而且满足了企业外部信息使用者如投资者、债权人等利益相关者的需求，为他们了解IT 企业的现状、前景以进行正确的经济决策。 　　1.3 研究人力资源会计为IT 企业建立合理的人力资本参与剩余收益分配的模式提供理论支持在知识经济时代，正是由于人力资本的参与，物资资本的增长才呈现几何倍数的增长，这以为经济学界和管理学界所共识。按照会计等式：资产=权益，那么，作为人力资源的所有者与物资资本的所有者