我院2005-2011年科技论文发表统计.docVIP

精品论文 参考文献 我院2005-2011年科技论文发表统计 章晨焱 倪诚 王勇（通讯作者） （江苏省常州市第二人民医院 213003） 【摘要】目的：研究我院论文发表情况。方法：针对我院2005-2011年医技人员以第一作者或通讯作者身份公开发表的科技论文，通过excel表格对7年间年发表的科技论文进行整理统计。结果：对发表论文人员的学科、职称、学历情况进行分析，归纳这些数据的分布情况。结论：医院论文发表的质量和数量居有上升趋势，部分重点科室优势明显，高学历、高职称人员在发表数量和质量上占主要地位。 【关键词】科技论文 统计分析 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）16-0384-02 1 材料来源及方法 以2005-2011年这7年中科教科收集统计的医技人员在杂志上公开发表论文为数据来源，论文以第一作者为统计依据(如有通讯作者，以通讯作者资料为统计依据)，作者的职称及学历以发表论文当年的职称和学历为准。核心期刊以北京大学出版社出版的2008版《中文核心期刊要目总览》为标准。 2 结果 2.1论文发表年度情况 2005-2011年7年间，全院医技人员发表论文1291篇。通过表一看出，发表论文数量程增长趋势，但幅度较小。发表论文的质量逐年提高，每年三分之一以上论文被SCI、中华、核心期刊收录。 表一、2005-2011年被中华、核心期刊收录的论文数量统计 (篇) 2.2论文发表总篇数学科分布情况 科室发表论文是以科室人员年度发表论文总数作为统计单位，分别统计7年间的论文总数，及被SCI、中华、核心收录论文总数，并按照论文数量从多至少进行排名。 经统计，骨外科、普通外科、肿瘤科三个科室在论文总数，SCI、中华、核心收录数量三个指标的排名中，均处在前十位，形成核心力量，地位稳固。其中骨外科市级医学重点学科、肿瘤科为省级临床重点专科，普通外科为南京医科大学重点学科。 2.3论文作者职称 经统计，2005-2011年间发表专业论文的数量，以具有高级职称卫技人员发表的论文居多，占48.3%。其次是中级职称人员发表数量，在某些年度中级职称人员发表数量甚至超过了高级职称人员发表的论文数量。 由表二统计显示，在较高级别刊物上发表的文章，多数是由高级职称人员撰写的。中高级职称人员是医院论文发表的主要力量。 表二、2005-2011发表论文被SCI、中华收录的作者职称情况统计 2.4论文作者学历情况 由表三可见，博士是发表SCI收录论文的主力，中华杂志收录论文大多数是由硕士和本科及其他学历人员发表。 发表SCI论文需要较高英语水平，综合表二、表三，SCI收录论文发表者高级职称人员和博士学位者占了绝大多数，约为SCI论文总数的70%。在中华系列期刊是发表论文多为硕士及本科人员。 表三、2005-2011发表论文被SCI、中华收录的作者学历情况统计 3 讨论 3.1学科与论文分布密切相关 由于医院各个科室的实力和人员的配备存在差异，好的科室获得高级别立项资助，撰写高质量文章，这些都是学科、专科评价的重要指标，优秀的学科、专科会吸引优秀人才的加盟，人才队伍不断壮大，这是一个良性循环的过程。 3.2论文质量有提高、但数量需提升 从论文的质量看，从2005年医院没有SCI收录文章，到2011年有16篇文章收录，论文就数量而言历年虽有增长，但是幅度较低，人均发表率不高。在年度管理考核中，只对SCI和中华收录论文数量进行考核，没有对其他文章数量进行考核的指标。很多医务人员都是任务观点，发文的积极性不高。 3.3高学历、高职称是发文骨干 2006年后医院引进及自身培养的博士开始崭露头角，并迅速成为发文主力。中高级职称人员发表文章较多，这也与晋升职称的实际情况有关，初级职称人员发表文章较少，这与他们刚工作不久，经验不丰富，积累较少有关。 4 建议与措施 4.1严格目标管理，明确奖惩措施 医院将论文发表数量及质量要求写入科室年终考核目标，督促科室完成。通过建立激励机制，调动广大医务人员的积极性，制定了《科技活动奖励办法》，并根据历年形