人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目..docVIP

人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目 ?? 人事知识部分 ? ? 1、在我国，公务员的概念是什么？ ? 答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 ? 2、我国公务员制度的指导思想是什么？ ? 答：公务员制度坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。 ? 3、公务员的任用原则是什么？ ? 答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 ? 4、国家对公务员的管理坚持什么原则? ? 答：（1）坚持党管干部原则； ? 　 （2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； ? 　 （3）坚持监督约束与激励保障并重的原则。 ? 5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪三类？ ? 答：综合管理类、专业技术类和行政执法类。 ? 6、公务员职务分为哪两类？ ? 答：公务员职务分为领导职务和非领导职务。 ? 7、综合管理类的非领导职务分为哪几类？ ? 答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 ? 8、公务员应当具备哪些条件？ ? 答：（1）具有中华人民共和国国籍； ? 　 （2）年满十八周岁； ? 　　 （3）拥护中华人民共和国宪法； ? 　　 （4）具有良好的品行； ? 　　 （5）具有正常履行职责的身体条件； ? 　　 （6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； ? 　　 （7）法律规定的其他条件。 ? 9、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？ ? 答：采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 ? 10、哪些情形不得录用为公务员？ ? 答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的； ? 　 （2）曾被开除公职的； ? 　 （3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 ? 11、实行公务员法的机关招录公务员的前提是什么？ ? 答：（1）必须在规定的编制限额内； ? （2）有相应的职位空缺。 ? 12、公务员考核的内容是什么？ ? 答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 ? 13、公务员的考核方式分为哪两类？ ? 答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 ? 14、定期考核的结果分为哪四个等次？ ? 答：考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 ? 15、公务员职务的产生方式有哪两类？ ? 答：公务员职务实行选任制和委任制。 ? 16、公务员晋升领导职务的程序是什么？ ? 答：（1）民主推荐，确定考察对象； ? 　 （2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； ? 　 （3）按照管理权限讨论决定； ? 　 （4）按照规定履行任职手续。 ? 17、哪些人员空缺，可以采取竞争上岗的方式产生任职人选? ? 答：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 ? 18、公务员在定期考核中被确定为不称职的，其职务有何规定？ ? 答：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 ? 19、公务员的奖励坚持什么原则？ ? 答：公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 ? 20、公务员的奖励分为哪几类？ ? 答：奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 ? 21、撤销公务员或者公务员集体奖励的情形有哪些？ ? 答：（1）弄虚作假，骗取奖励的； ? （2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； ? （3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 ? 22、公务员的处分分为哪几类？ ? 答：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 ? 23、对公务员的处分有什么要求？ ? 答：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 ? 24、公务员受处分的期限为多长时间? ? 答：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 ? 25、解除处分的条件是什么？ ? 答：公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为。 ? 26、行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员怎样进行培训? ? 答：分级分类培训。 ? 27、对晋升领导职务的公务员应当在何时进行任职培训？ ? 答：在任职前或者任职后一