“三江购物”员工遣散企业培训 不同于“百思买”.docVIP

“三江购物”员工遣散企业培训 不同于“百思买” 　　据《劳动报》报道，4月7日，位于浦东张杨路的三江购物超市突然关闭，如同不久前百思买撤出一般，此前大部分员工都未接到关店的消息。 　　三江购物超市方面表示，愿意在三江旗下其他门店工作的员工可以另行安排，如果不愿意留下，将根据相关劳动法规定进行处理。但不少员工没有立即与公司签署解除劳动合同协议，他们希望能够得到更好的处理结果。 　　浦东新区劳动监察大队向媒体表示，ldquo;这家店突然关门，没有做好相关事先告知手续，这是违反法律规定的。rdquo;按照《劳动合同法》规定，用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项上，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　ldquo;三江购物rdquo;采取突然袭击的方式遣散上海门店员工，不仅在情理上让员工难以接受，而且还侵害了员工的知情权和参与民主管理的权利。劳动监察部门已责成该公司严格按照相关法律规定妥善处理此事，做好员工补偿工作，并尽力满足员工提出的各种合理要求。 　　提醒一： 　　三江购物上海店关闭不同于百思买撤离 　　就突然关闭上海门店、遣散员工这一点而言，三江购物与百思买似乎很相像，其实两者在法律适用上是有区别的。 　　百思买给出的遣散员工的理由是ldquo;用人单位决定提前解散rdquo;，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。另外，百思买上海门店大部分员工都是劳务派遣工，劳动者不愿意解除劳动关系的，百思买可以将他们退回劳务公司。 　　三江购物则不同。尽管上海唯一一家门店关门停业了，但是公司作为用工主体仍然存在。用人单位关门停业，不同于被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等劳动合同法定终止情形。 　　三江购物上海门店关门停业后变更或解除员工劳动合同，所依据的可能是《劳动合同法》第四十条第三项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 　　现在三江购物在上海唯一的一家门店关闭了，而且短期内不大可能重新开业，可视为ldquo;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行rdquo;。三江购物超市方面表示，公司愿意安排员工到外地门店工作。虽然三江旗下拥有150家门店，但鉴于除了张杨商城外所有门店均不在上海，去其他门店对这些家在上海的员工来说几乎是不可能的选择。如果员工不同意去其他店，这也可以看作是ldquo;经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议rdquo;。 　　但需注意，《劳动合同法》规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；在孕期、产期、哺乳期的女职工等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。 　　也就是说，百思买ldquo;决定提前解散rdquo;后，依法可对以上员工终止劳动合同，或者将他们退回劳务公司，但是三江购物并不能仅以关闭上海门店为由，单方解除或终止对以上员工的劳动合同，否则就涉嫌违法解除终止劳动合同。 　　若构成违法解除终止劳动合同的，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 　　提醒二： 　　经济补偿基数为解聘前十二个月平均工资 　　三江购物超市方面表示，员工选择离职的，公司将根据劳动法的规定，解除劳动合同关系并支付相应的经济补偿金，补偿包括工作年限每满一年给予一个月经济补偿金，还有相当于一个月工资的代通金。但是对于经济补偿金的标准究竟按照合同上的数字，还是按照实际发放工资来确定，双方还有争议。 　　实际上，三江在与这些员工订立劳动合同时约定的工资都刚刚达到本市最低工资标准线。今年1、2月份签订的劳动合同上的约定工资数均为1120元。据这些员工反映，他们实际到手的收入根据岗位不同，多的2000出头，少的大约1400元。 　　其实对于经济补偿金也是有法定标准的。经济补偿=基数times;年限。《劳动合同法》规定，经济补偿金的基数为ld