领导干部要养成良好心态.docVIP

领导干部要养成良好心态 领导干部要养成良好心态 良好的心态不仅是一种人生的态度和境界，而且是一种人生的能力和智慧，也是事业发展、人生幸福、社会和谐的直接心理动因。客观世界错综复杂，人生之路亦不平坦。从一定意义说，心态就是生命，就是人生，就是工作，就是现实。领导干部养成良好心态，是保持良好状态，做好领导工作的需要，也是在奉献事业中，创造幸福美好人生的需要。 （一）领导干部养成良好心态要正确对待学习。学习是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提，是内修身、外创业的重要法宝。领导干部学习的能力、学习的水平，是党的执政能力的重要松成，是一个地区、一个单位综合竞争力和综合实力的重要构成，也是党和人民事业取得成功的一个重要保证。面对艰巨的任务、严峻的挑战，领导干部只有肯于学习、乐于学习、善于学习，才能履好职、尽好责。要系统地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，当前特别要重视加强对科学发展观的学习理解，通过深入的学习实践活动，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。同时还要努力学习各种相关知识，不断用人类社会创造的一切优秀文明成果充实自己、提高自己，切实做创建学习型政党的表率、创创学习型社会的表率。要善于将科学理论、丰富知识内化为自己有血有肉的坚强党性和高尚人格，内化为自己善知善行的智慧本领，外化为认识世界和改造世界的科学实践，外化为服务群众、全面建设小康社会的工作业绩。要重视向群众学习、向基层学习、向实践学习。要培养学习的兴趣和习惯，将学习作为工作方式、修养途径、人生境界、乐生手段、长期坚持、苦学不怠。 （二）领导干部养成良好心态要正确对待组织。领导干部对待组织要有忠诚的心态、服从的心态、感恩的心态、维护的心态。首先，要正确对待组织的决策部署。对于组织的决策部署，领导干部一定要从大局的高度认真理解，积极维护。还要深入做好宣传发动，将组织的决策部署化为广大干部群众的统一认识和自觉行动。对组织的决策部署如有不同意见要按正常渠道反映，切不可散布不满情绪，消极应付，损害组织形象。其次，要正确对待组织的人事任用。其次，要正确对待组织的人事任用。人事任用是党组织最重要的工作之一，必须始终坚持、牢牢把握正确的用人导向。有些同志对组织的人事任用不理解、意见大，客观上有组织工作的某些环节还不尽完善的原因，但大量的还是因为看人看事的视角不同，作为个人，很难像组织上那样多视角、多层面的考察了解干部，容易造成认识理解上的偏差。也有的是因为过高地估计自己，官本位思想严重，期望值过高。带着这样的心态看组织人事工作，就很难做到客观冷静，很难得出正确结论、做出正确的判断，这样也必然导致自己心态更为不佳。所以，对待组织的人事任用，既要防止因视角的差异导致认识上的偏差，又要注意防止被各种不健康的心态所左右。再次，要有严格的纪律观念。领导干部在组织中扮演着纪律遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律、群众工作纪律以及本地区本单位的规章制度。领导干部要带头遵守纪律，是对组织成员无声的命令，是对组织纪律最有力的执行，也是对组织权威最有力的维护。相反，个别领导自律不严，往往成为纪律涣散、组织松懈的根源。最后，要有民主集中制意识。我们这样一个拥有7000多万党员、几百万基层组织的大党靠什么组织起来？靠的就是民主集中制。民主集中制不仅是党的根本组织制度，也是党的工作制度，是贯穿于、渗透于所有组织和所有工作的根本规则，也是规范个人与组织关系的根本规则，因而也是党的根本组织纪律。领导干部正确对待组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央；既要按程序积极发表个人意见，又要按原则自觉维护集中统一，认真负责地贯彻执行集体的决定。这样就会形成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。在这样的局面里每个人也都比较容易具有良好心态。 （三）领导干部养成良好心态要正确对待群众。群众观点是马克思主义的基本观点，领导干部如何对待群众，是一个世界观问题、党性问题、立场问题，也是能否始终保持良好心态的总根源、总开关。正确对待群众，首先要把群众真正挂在心上。领导干部是人民的公仆，是以服务群众为天职的，我们的事业是否成功取决于服务群众的水平和成绩，必须时刻把群众的安危冷暖挂在心上。要真诚对待群众的意见、建议和利益诉求，让群众的意见成为我们决策的依据、行动的导向，及时有效地解决广大群众最关心最直接最现实的利益问题。千万不能让群众把话憋在心里，使群众心生怨气，这是导致一些群体性事件的一个重要原因。其次要切实尊重人民群众的主体地位。群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，不懂得尊重群众、不善于依靠群众，再有本事的领导都一事无