员工在职培训问题研究 毕业论文.docVIP

届别 2012 学号 200715150248 毕业设计（论文） 广州星河湾物业管理服务有限公司 员工在职培训问题研究 姓 名 黎文斌 系 别、专 业 经济与管理系、人力资源管理 导师姓名、职称 李理、助教（硕士研究生） 完 成 时 间 2012年4月 目录 摘要 …………………………………………………………………………Ⅰ Abstract………………………………………………………………………Ⅱ 1 导论…………………………………………………………………………1 1.1 问题的提出………………………………………………………………1 1.2 本论文相关的国外研究动态综述………………………………………1 1.3 本论文相关的国内研究动态综述………………………………………2 1.4 论文主要研究内容与组织结构…………………………………………3 2 广州星河湾物业管理服务有限公司在职培训概况………………………4 2.1 广州星河湾物业管理服务有限公司的概况……………………………4 2.2 广州星河湾物业管理服务有限公司员工在职培训现状………………5 2.3 广州星河湾物业管理服务有限公司公司员工对在职培训的评价……8 3 广州星河湾物业管理服务有限公司在职培训问题分析…………………9 3.1 广州星河湾物业管理服务有限公司员工在职培训存在的问题………9 3.2 广州星河湾物业管理服务有限公司在职培训问题的原因分析………11 4 广州星河湾物业管理服务有限公司在职培训问题的解决措施…………12 4.1 以领导力的开发提升管理层对在职培训的重要认识…………………12 4.2 提升员工参加在职培训的积极性………………………………………13 4.3 进行有针对性的在职培训需求分析……………………………………13 4.4 根据在职培训需求制定在职培训计划…………………………………15 结论 …………………………………………………………………………15 参考文献………………………………………………………………………17 致谢……………………………………………………………………………18 附录……………………………………………………………………………19 摘要 人力资源是企业核心竞争力不可或缺的主体组成部分，员工是企业人力资源的核心。员工在职培训是企业员工资源开发的基础工程和重要手段，是企业人才战略的重要组成部份，在企业人力资源开发中起着重要作用。培养高质量的员工不仅要求有良好的员工选拔机制，而且要有完善的员工在职培训体系和制度保障。对企业员工在职培训现状、影响因素和培训需求进行分析和探讨，有利于了解掌握企业员工在职培训的状况并思考相应的对策以提高员工整体的素质。 本次研究从调查广州星河湾物业管理服务有限公司员工在职培训的存在问题出发，分析该公司员工的在职培训现状，并进行原因分析，提出解决在职培训问题的措施。 关键词：在职培训；员工队伍；广州星河湾物业管理有限公司 ABSTRACT Human resources is the core competitiveness of enterprises is indispensable main component，enterprise staff is the core of the human resource.Training of employees is the base of resources development project and the important means of enterprise talent strategy, is the important composition part, in the enterprise human resources development plays an important role in. Training high quality staff not only have good employee selection mechanism, but also to improve the staffs on-the-job training and safeguard system. On the enterprise staffs on-the-job tra