从人力资源开发看图书馆员培训.PDFVIP

2002 年 12 月 　　　　　　　　　　　　　　　　图书馆界 Dec. ,2002 　第 4 期 　　　　　　 Library World NO. 4 从人力资源开发看图书馆员培训 赵 丛 艳 (南京图书馆 ,江苏 　南京 　210018) [ 关键词] 图书馆员;培训 ;人力资源开发 ;员工培训 ( ) ( [摘 　要]从人力资源开发 Human Resource Development , HRD 的角度分析了图书馆员培训 Librarian Training ,L T) 的现状 ,提出了包括岗位技术技能、人际关系技能、解决问题技能和团队合作技能的培训内容 , 以及在职培训和脱产培训的培训方式。 ( ) [ 中图分类号] G251. 6 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1005 - 6041 2002 04 - 0014 - 04 　　早在 1960 年 ,美国著名经济学家西奥多 培训面过窄 ·舒尔茨就提出了人力资本理论,认为单纯从 与许多企业相同 , 图书馆近年来对人才 自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解 储备的重视程度越来越高 ,热衷于打破专业 释生产力提高的全部原因 ,还必须同时考虑 界限 ,招募适合图书馆事业发展的各类优秀 “人力资本”这个重要的生产要素。近年来, 人才 ,相比之下 ,对馆内现有馆员的培训 ,则 随着社会经济的迅速发展 ,信息技术日新月 重视不够。普遍存在着这样几种认识 ,其一 异 ,特别是计算机技术全方位引入图书馆的 是认为花钱培训馆员 ,看不到立竿见影的效 业务工作 ,使得图书馆员的工作职能和工作 果 ,投入与产出不成比例 ;其二 ,认为馆员的 内容发生了巨大的变化,对馆员的心理、技术 成长与能力的提高是馆员个人的事情 ,更倾 素质及综合知识与能力提出了越来越高的要 向于鼓励馆员自学;其三 ,只愿意培训极少数 求。值得欣慰的是 ,伴随着社会各界对人力 专业技能要求较高的岗位的馆员 ,如网络管 资源开发的重视程度日益加深 , 图书馆员的 理馆员、编目馆员等 ,很少能够兼及大多数具 培训工作也越来越为业界所重视。本文针对 有提高技能要求的馆员。在这些狭隘理念的 ( 图书馆员培训的现状 ,从人力资源开发 Hu 支配下 ,许多图书馆对馆员培训的投入十分 man Resource Development ) 的角度进行了初 有限 ,其直接后果便是馆员对新知识、新技能 步的研究 ,并提出了解决的对策。 的掌握不够 ,难以胜任本职工作 ,如 , 咨询馆 1 　图书馆员的培训现状 员难以为读者提供快速、准确的信息服务 ,编 1. 1 　对馆员培训重视程度不够 ,投资过少 , 目馆员著录的信息过少或是准确度不高,使 　　[ 收稿时间]2002 - 08 - 12 ( ) [作者简介]赵丛艳 1975 —　 ,女 ,助理馆员。 14 得图书馆藏书缺乏足够的检索途径等 ,并最 率大幅度提高。 终导