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劳动与社会保障法学 第一章 劳动法学总论 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 　　不同观点： 1、是规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。（史尚宽《劳动法原论》） 2、与雇佣劳动相关的全部法律原则，大致与工业法相同。规定的是雇佣合同和劳动或工业关系方面的问题。（牛津法律大词典） 3、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。（关怀《劳动法学》 ） 4、狭义是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法；广义是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （贾俊玲《劳动法学》） 二、劳动法的调整对象 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （一）劳动法调整的主要关系 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 1、存在劳动关系的界定标准： 第一，存在劳动合同关系； 第二，有法定义务； 第三，劳动者有报酬； 第四，以此为职业， 第五，属于法定范围内人员； 第六，具有从属关系。 2、劳动关系的一般特征： （1）其当事人固定为劳动者一方和雇主一方。 （2）其内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 （3）是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。 （4）是平等性质和不平等性质兼有的社会关系。 （5）是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。 3、我国的特征： （1）是产业雇佣关系。包括产业领域中的个别雇佣关系及集体雇佣关系。产业领域： 最初为工业领域，目前已拓展至商业领域。有学者认为劳动法是规制产业领域的雇佣劳动关系的法律规范的总称。（王昌硕《劳动与社会保障法学》） （2）该雇佣关系是国家公力干预之后的私法关系。 （3）产业雇佣关系主体一方必须是“用人单位”。 （二）劳动法调整的附随关系 １、工会组织关系、工会监督关系。 ２、社会保险关系。 ３、劳动争议处理程序关系。 ４、劳动监督检查所产生的社会关系。 （三）我国劳动法调整劳动关系的范围 1、现行规定 《劳动法》第2条：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可理解为： （1）企业、个体经济组织的劳动关系，都属劳动法调整范围。 （2）国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的，属劳动法调整范围。 （3）国家机关、事业组织、社会团体的非劳动合同关系不属劳动法调整范围；公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等劳动关系等不由劳动法调整，而分别由公务员法、农业法、兵役法、民法等调整。 2、地方立法的突破 （1）用人主体范围的扩展。如北京包括了民办非企业单位。 （2）适用标志统一。如上海规定为“建立或形成劳动合同关系”。 （3）增加劳动合同的类型。如上海将非全日制劳动关系纳入劳动法调整范围。 第二节　劳动法的体系和特征 一、劳动法的体系 （一）劳动关系协调法 1、劳动关系协调法。包括劳动合同法、集体合同法、工会法、2、劳动争议处理法。 （二）劳动基准法 1、工资法。2、工时法。3、职业安全法。包括安全生产法、职业病防治法。 （三）劳动保障法 1、社会保险法。2、就业保障法。包括职业训练法、就业服务法。3、劳动力市场管理法。 4、劳动监督检查法。 二、劳动法的特征 １、公法与私法的兼容。 ２、劳动保护法与劳动管理法的统一。 ３、劳动关系协调法和劳动标准法的结合。 ４、实体法和程序法的配套。 5、 调整特定的社会关系。 第三节　　劳动法律渊源 一、规范性文件 １、宪法中有关劳动者基本权利义务的规定。 ２、劳动法律及其它相关法律中的劳动法规范。 ３、劳动行政法规。 ４、地方劳动法规。 ５、国务院部委制订的劳动行政规章和各省、自治区、直辖市所属各部门制订的地方行政法规。 ６、最高法院的司法解释。 ７、全国总工会与国务院有关部委联合发布的规范性文件。 ８、我国批准生效的国际劳动组织通过的劳工公约和建议书。 二、准规范性文件 1、劳动政策。 2、劳动标准。如全国总工会发布的经有关政府部门认可的有关劳动规章。 3、工会规章。 4、规范性劳动法规解释。如劳动部所做出的解释。 第四节　劳动法的地位 一、与民法的关系 （一）理论 　　西方国家的劳动法是从民法中分离出来的。是一般法与特别法的关系。 其关系主要体现在两个领域： １、契约领域。相同点：其订立、终止及部分内容的履行仍坚持平等、自愿及公平对价规则。不同点：劳动合同目前已不