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《劳动合同法》理解与应对 杨 芳 二○○九年七月 背景、概要 经过四次审议，《劳动合同法》在2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议通过，该法将自2008年1月1日起施行。八章98条。 第一章 总则（第1至6条） 第二章 劳动合同的订立（第7条至第35条） 第三章 劳动合同的履行和变更（第29条至第35条） 第四章 劳动合同的解除和终止（第36条至第50条） 第五章 特别规定（第51条至第72条） 第六章 监督检查（第73条至第79条） 第七章 法律责任（第80条至第95条） 第八章 附则（第96条至第98条） 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例的关系 劳动法（1995年1月1日施行）是劳动法律体系的龙头，劳动合同法是其中的配套骨干法律。（新劳动合同法表述有误） 制定机关相同，效力相同； 劳动合同法是特别法，优先适用； 劳动合同法是新法，优先适用； 劳动合同法没有规定的，适用劳动法。 劳动合同法实施条例自2008年9月18日施行，是对劳动合同法的细化规定。 出台背景：企业用工中的突出问题 劳动争议案件统计 2006年全国劳动争议案件统计： 全国立案受理的劳动争议案件共31.7万 劳动者提出申诉的有30.1万件，占95%，劳动者胜诉14.6万件，企业胜诉4万件，劳动者：企业=3.6:1 劳动报酬、社会保险、解除劳动合同争议分别为：10.4 ，10.0，5.6万件，占总数的32%、31%、17% 劳动争议多发地：广东、江苏、上海、山东、北京、浙江、四川 劳动合同法对劳动关系影响的五大变化 劳动合同法对用人单位的影响 1.加大保护劳动者力度，更加注重员工管理 2.规范用人单位的义务，用人单位的违法成本加大 3.促进和提升用人单位的人力资源管理水平 4.在劳动合同法的规制下，制定合法、科学、具体的可操作的规章制度，彻底梳理企业劳动关系。 主要内容 无固定期限劳动合同 也称无定期劳动合同，只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变更、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。 用人单位使用有能力的劳动者：职业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者 优点：保护黄金年龄 人才作用 劳动关系稳定 和谐 长远发展 弊端：劳动成本高 解除困难 有可能产生惰性 效率配置 无固定期限劳动合同的订立方式与条件 一、协商订立 二、强制订立 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。 条件： 劳动合同终止； 劳动者在该用人单位连续工作满十年； 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同； 劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的订立方式与条件 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 条件： 初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同； 达到“双十” ； 劳动者未提出订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的订立方式与条件 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 条件： 此前曾经订立了两次固定期限劳动合同； 两次固定期限劳动合同是连续的，不间断的； 劳动者没有第三十九条和第四十条第一、 二项规定的情形； 劳动者未提出订立固定期限劳动合同的。 符合条件未签订无固定期限劳动合同对单位的风险 1.支付双倍劳动报酬。 第82条第2款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.导致无固定期限劳动合同成立的风险。 第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.用人单位自身利益无法得到保护的风险。 如何选择固定期限劳动合同（定期劳动合同） 法律对此类合同未限定签订条件，适用范围广泛，用工灵活，成本相对小 弊端：凝聚力差 员工不稳定 企业须承担培训成本 可能影响企业长远发展 对社会稳定的影响 考虑因素： 灵活用工的选择 雇主与员工