探究企业之魂——企业文化面面观.docVIP

精品论文 参考文献 探究企业之魂——企业文化面面观 郭晓允/首都经济贸易大学 【摘 要】企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。企业的可持续发展关乎国运，并影响百姓生活。然而，如若说经济效益是企业发展的骨肉，那么企业文化当属企业发展的魂魄，体现着当代企业的核心竞争力。试想，倘若企业如若没有灵魂，单纯一副“空皮囊，”那还如何实现长远发展？我国经济发展方式转变的希望又在何处呢？本文试图通过阐述文化在一国、一企业的重要作用来着力强调：企业文化作为一种新的管理理念，在企业的改革与发展中发挥了不可替代的独特有效的重要作用，并提出企业建设中“人文”理念的核心主张。 【关键词】企业文化；管理理念；人文 改革开放三十余载，随着社会主义市场经济日益臻善，神州大地，企业纷显，宛如雨后春笋，在社会主义和谐柔暖的阳光中沐浴成长。国有企业深化改革，个体企业紧抓时代机遇，外资企业纷纷投资我华，群雄逐鹿，各显企业风采，各扬企业文化。 一、企业文化之我观 文化，表征一个国家，一个民族的文明和智慧，一个民族在世界中的地位和形象。企业文化，隶属文化，却有别于正统文化，它深深跟企业的土壤。从本质上讲，它是一种制度文化，企业法人经营管理意识的表达，体现在企业运转流程的拟定，相关制度的完善。福利薪资待遇优劣，以及用人理念和对企业发展规划。它不像正统文化，要么表征揭示一个科学的道理，要么塑造一个文学艺术典型；不像数学.物理等自然科学，去推理求证一个精妙的运算，或分析一个物体空间运动状态和所在的运动场；更不像文艺那样，勾勒一幅蕴意深远的诗画；也不像哲学那样思辨一种世界观.方法论。它就是企业实实在在的人和事，远不如自然科学神秘莫测，也不如文艺那沉湎多情.多姿多态，更谈不上哲学宗教抽象深邃。如何管理企业，如何管理员工，如何让物尽其用，人尽其才；如何能员工的衣食住行舒心，如何能让企业发展壮大，实现员工与企业共赢。所有这些，才是企业文化的精髓。 文化，一个民族智慧灵感的集合；文化，一个塑造完善生命个体美丽外衣；文化，一股推动企业永不衰竭内在动力。对于万千企业而言，我们又如何去打造自身特有的企业文化呢？ 事实胜于雄辩。我想或许摩托罗拉公司的经营管理理念和自身的企业文化，就是鲜活的范例。摩托罗拉公司，深知员工于企业的重要性，始终坚持以人为本，以仁爱为企业文化核心，让员工和企业实现共赢。所有这些良好的企业文化，应该是每一个企业，尤其是外资企业学习典范。要想在中国古老的国土上，构筑坚实企业大厦和卓越企业文化，就谙熟中国传统文化，甚至去两千多年孔子哪里求得发展的真经。 二、企业文化之我见　 经过半个学期以来对于企业与城市管理咨询课程的学习，作为一名当代大学生，我也有了些关于企业文化建设的几点建议和大致的构想。 （一）绘我之色，注重个性 希腊哲学家Diogenes经常睡在一只瓦缸里。国王亚历山大有一天去看望他，并且以皇帝惯有的口吻问他：你有什么请求吗？不妨说来。哲人极富个性的翻了翻白眼，答道：我请求你走开点，不要拦住我的阳光。 这则赋有寓意的小故事恐怕是仁者见仁，智者见智。但是哲学家乖僻的个性在印象里却始终难以褪色。建立个性鲜明的企业文化，可以说是万宗之法，也是当务之急。一个企业就像一个人，如果个性缺失。就很可能被沦为泯然众人。《红楼梦》里谈到才子佳人等书，说是“开口文君。满篇子建。千部一腔。万人一面。”这种庸常的局面必将导致企业在竞争中“落势”。个人认为，企业的个性主要是通过企业文化来彰显。因此，形成赋有个性，透发本色的企业文化就显得尤为重要。 （二） 以人为本，和如一家 《菜根谭》里说：“天地不可一日无和气。人心不可一日无喜神。”企业文化不仅是彰显自身企业个性的一扇窗口。同时也是提升企业精神凝聚力的绝好法宝。在重视人的企业里，企业将从员工身上获得情感回赠。因此，优秀的企业文化不仅仅要做的“色香味俱齐”。同时还必得学会通解人的情感，企业文化说白了就是人的文化，就是学会怎样去抓住人心，调解人心，以至于员工“哀而不伤，乐而不淫”。和颜悦色，工作才会有高效率。 记得李敖做客北大，演讲时说：任何政治上的事情都是一时的，而文化却是长久的。个人观点认为：任何企业在传承自己优秀的企业文化的同时也是在传承民族文化。举一例为证：“雅致”的口号是求实，创新，高效，和谐。这既是“雅致”人所怀揣的精神信念。也是中华民族的一份弥为珍贵的精神遗产。“求实”、古人